LiveZilla Live Chat Software
Thema:
Ort:
Wunschtermin:
Kalenderwoche:
jetzt findenjetzt finden

Seminare im Überblick

 

 

Seminarorte


Deutschlandkarte


Unsere W.A.F. Apps

 

Schulungsanspruch Grundlagenseminare

 

Grundkenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht sind für jedes Betriebsratsmitglied erforderlich.

Das Bundesarbeitsgericht hat festgestellt, dass Grundkenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht für jedes Betriebsratsmitglied notwendig sind, um die verantwortungsvolle Ausübung der Betriebsratsarbeit und der damit verbundenen Beteiligungsrechte zu gewährleisten.

Achtung: Der Betriebsrat muss darauf achten, dass seine Kenntnisse immer auf dem aktuellen Stand sind. So kann die Notwendigkeit bestehen, nach einer gewissen Zeit wieder eine Schulung zu wiederholen, um die bisherigen Kenntnisse aufzufrischen und zu erweitern. Dies ist vor allem dann wichtig, wenn die Kenntnisse veraltet sind, was bei der Fülle an Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht sehr schnell der Fall sein kann.

 

Schulungsanspruch für Grundlagenseminare im Betriebsverfassungsrecht

Das Bundesarbeitsgericht hat festgestellt, dass sich jedes Betriebsratsmitglied auf sein Mandat als Betriebsrat umfassend vorzubereiten hat. Aus diesem Grund ist jedes Betriebsratsmitglied, so das Bundesarbeitsgericht, sogar verpflichtet, sich die dafür unerlässlichen Kenntnisse anzueignen.
(BAG vom 21.04.1983 - 6 ABR 70/82)

Das Bundesarbeitsgericht hat darüber hinaus festgestellt, dass verantwortungsvolle Arbeit im Betriebsrat nur möglich ist, wenn jedes Mitglied im Betriebsrat über das erforderliche Mindestwissen zur Erfüllung seiner Aufgaben verfügt. Diese Kenntnisse sind vor allem durch den Besuch von geeigneten Schulungen zu erwerben.
(BAG vom 05.11.1981 - 6 ABR 50/79)

Jedes Betriebsratsmitglied braucht für seine Tätigkeit Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht, das die Rechte und Pflichten zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber regelt. Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts werden durch die Seminare "Betriebsverfassungsrecht Teil I -Teil III" vermittelt.

 

Schulungsanspruch für Grundlagenseminare im Arbeitsrecht

Da viele Beteiligungsrechte des Betriebsrats sich auf Maßnahmen des (Individual)-Arbeitsrechts beziehen, wie z.B. Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen, sind für jedes Betriebsratsmitglied auch Grundkenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.

Das BAG hat festgestellt, dass das Arbeitsrecht so eng mit dem Betriebsverfassungsrecht verflochten ist, dass eine ordnungsgemäße Ausübung der Beteiligungsrechte ohne diese Kenntnisse nicht vorstellbar ist. Deshalb sind, so das Bundesarbeitsgericht, Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts und somit entsprechende Schulungen erforderlich.
(BAG vom 16.10.1986 - 6 ABR 14/84)

Diese Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts werden durch die Seminare "Arbeitsrecht für Betriebsräte" Teil I -Teil III und "Arbeitsrecht kompakt" Teil I - Teil II vermittelt. Jedes Betriebsratsmitglied hat daher Anspruch auf diese Seminare.

 

Schulungsanspruch für Ersatzmitglieder

Für Ersatzmitglieder, die häufig verhinderte Mitglieder des Betriebsrats vertreten, ist eine "Grundausbildung" im Betriebsverfassungsrecht und im Arbeitsrecht ebenfalls i.S. v. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich (BAG vom 14.12.1994 - 7 ABR 31/94 und BAG vom 19.09.2001 - 7 ABR 32/00). "Häufig" bedeutet in diesem Zusammenhang, dass das Ersatzmitglied über einen längeren Zeitraum regelmäßig an mindestens einem Viertel aller Betriebsratssitzungen teilgenommen hat (ArbG Mannheim vom 19.01.2000 - 8 BV 18/99). Rückt ein Ersatzmitglied in den Betriebsrat nach, so kann es erforderlich sein, dass unter Berücksichtigung für die Gewährleistung der Arbeitsfähigkeit des Betriebsrats ein Schulungsanspruch des Ersatzmitglieds besteht (BAG vom 19.09.2001 - 7 ABR 32/00). Das notwendige Basiswissen für Ersatzmitglieder vermitteln die Seminare "Grundlagen für Ersatzmitglieder" Teil I und II.

Zum Download: Vorlage Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen

 

zum Seitenanfang

Seminar-Anmeldung

Wichtige Informationen