Fakten zum Seminar
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Fakten zum Seminar
Betriebsverfassungsrecht Teil 4
Ihr Wissen souverän in die Praxis umsetzen
Details
Sie haben sich in den ersten Teilen der Grundlagenreihe intensiv mit den Mitbestimmungsrechten und der Rechtsstellung des Betriebsrats vertraut gemacht. Jetzt geht es darum, dieses Wissen zielsicher anzuwenden. In Teil 4 erhalten Sie praxisnahe Strategien und das nötige Rüstzeug, um Ihren BR-Alltag kompetent und effektiv zu meistern. Jetzt anmelden und Ihren Betriebsratsalltag souverän gestalten!
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Kostenlos
für Sie
- Handbuch Einigungsstelle
- Arbeitsgesetze
- Terminplaner mit praktischen Arbeitshilfen
- Umfangreiche Seminarunterlagen
- Praktischer Rucksack
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Ihr
Seminarinhalt
- Die richtige Vorbereitung ist die halbe Miete!
- Herzstück der BR-Arbeit: Die rechtssichere Beschlussfassung
- Betriebsratsarbeit kompetent organisieren
- Die richtige Protokollart wählen und anwenden können
- Arbeitnehmerbeschwerden filtern und konstruktiv einsteuern
- Kollegen bei Personalgesprächen kompetent zur Seite stehen
- Rechtsberatung - wo sind rechtliche und faktische Grenzen?
- Was ist bei der Einsichtnahme in Personalakten zu beachten?
- Vor- und Nachteile zur Regelungsabrede kennen
- Welche Bestandteile dürfen in einer Betriebsvereinbarung keinesfalls fehlen?
- Zu welchen Themen ist eine Betriebsvereinbarung anzuraten?
- Vorsicht Stolperfalle: Formalien sicher beherrschen!
- Einrichtung: Welche Beschlüsse muss der Betriebsrat fassen?
- Über den Verfahrensablauf Bescheid wissen
- Essentiell: Die richtige Auswahl von Vorsitzendem und Beisitzern
- Sich mit Kostenfragen rund um die Einigungsstelle auskennen
- Kein Erfolg in der Einigungsstelle - was tun?
- Einleitung: Welche Beschlüsse muss der BR fassen?
- Die richtige Kommunikation mit Gericht und Rechtsanwalt
- Über den Verfahrensablauf Bescheid wissen
- Sich mit Kostenfragen rund um das Beschlussverfahren auskennen
Ihr
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für neu gewählte, wiedergewählte oder nachgerückte Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter, die bereits Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht haben.
Ihr
Seminarablauf
Wichtige
Dokumente & Formulare
Informationen zum
Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht sind als Grundkenntnisse nach § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit stets erforderlich.
Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da eine konstruktive Mitarbeit der Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht erfordert.
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Datenschutz im Betrieb – Mitbestimmen und Mitarbeiterrechte schützen!
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Arbeits- und Gesundheitsschutz: Ihre Chance, aktiv mitzugestalten!
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Betriebsverfassungsrecht Teil 4
Sie haben sich in den ersten Teilen der Grundlagenreihe intensiv mit den Mitbestimmungsrechten und der Rechtsstellung des Betriebsrats vertraut gemacht. Jetzt geht es darum, dieses Wissen zielsicher anzuwenden. In Teil 4 erhalten Sie praxisnahe Strategien und das nötige Rüstzeug, um Ihren BR-Alltag kompetent und effektiv zu meistern. Jetzt anmelden und Ihren Betriebsratsalltag souverän gestalten!
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zum Seminar
In diesem Seminar sind nur noch wenige Plätze frei. Warten Sie nicht zu lange.
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Dieses Seminar eignet sich für neu gewählte, wiedergewählte oder nachgerückte Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter, die bereits Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht haben.
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Dorint Hotel - Dresden, NH Hotel Köln Altstadt - Köln, ibis Styles - Regensburg, Ostseehotel Ahlbeck - Seebad Ahlbeck, Mercure Hotel Oldenburger Allee - Hannover, Adina Apartment Hotel Michel - Hamburg, H+ Hotel - Lübeck, PhiLeRo Hotel - Köln, NH Collection Berlin Mitte am Checkpoint Charlie - Berlin, Mercure Hotel & Residenz Frankfurt Messe - Frankfurt am Main
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Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht sind als Grundkenntnisse nach § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit stets erforderlich.
Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da eine konstruktive Mitarbeit der Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht erfordert.