Verhaltensbedingte Kündigung

Abmahnungserfordernis und wichtige Kündigungsgründe kennen

TOPAKTUELL

Unpünktlichkeit, unentschuldigtes Fehlen oder schlechte Arbeitsleistung: Welches Fehlverhalten von Beschäftigten kann zur Abmahnung oder sogar zur verhaltensbedingten Kündigung führen? Wann ist eine Abmahnung unwirksam und in welchen Fällen sollten Sie als Betriebsrat einer Kündigung widersprechen? In diesem Seminar erfahren Sie alles, was Sie zu den Themen Abmahnung und Kündigung wissen müssen.

Ihr Nutzen als Betriebsrat

Kenntnisse zum Thema Kündigung und Abmahnung erwerben
Betriebs-, verhaltens- und personenbedingte Kündigung beurteilen können
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats beim jeweiligen Kündigungs- bzw. Abmahnungssachverhalt rechtssicher umsetzen

Seminarinhalt

Ausgewählte Kündigungssachverhalte von A bis Z

Kündigungsgründe: Fallgruppe A - D

Ankündigung der Arbeitsunfähigkeit
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Nichtvorlage
Arztbesuch
Beleidigung
Beschneiden von Kompetenzen·
Betrug; Diebstahl - Diebstahlsverdacht

Kündigungsgründe: Fallgruppe E - L

Ermahnung
Fehlzeiten
Geheimhaltungspflicht
Insolvenz; Kassenfehlbestand
Leistungsfähigkeit/Leistungsminderung

Kündigungsgründe: Fallgruppe M - Z

Manipulation der Stechkarte; Nebentätigkeit
Pflichtverletzung durch den Betriebsrat
Rauchverbot; Tätlichkeiten; Unterschlagung

Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats beim jeweiligen Sachverhalt - formale Aspekte bei der Abmahnung

Wann darf der Arbeitgeber abmahnen?
Wer ist berechtigt, abzumahnen?
Notwendiger Inhalt der Abmahnung
Abgrenzung zur Ermahnung
Zeitpunkt der Abmahnung
Wirkungsdauer der Abmahnung

Beteiligung des Betriebsrats bei der Abmahnung

Recht des Betriebsrats auf Beteiligung
Unterstützung von Arbeitnehmern durch den Betriebsrat
Betriebsvereinbarung zur Abmahnung

Rechte des Arbeitnehmers gegen eine Abmahnung

Gegendarstellung
Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte
Beschwerderecht
Der Abmahnungsprozess

Seminarablauf

Erster Seminartag:

13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks
14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.
15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages

Zweiter Seminartag:

09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars
10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
12:30 Uhr Mittagspause
14:00 Uhr Fortsetzung des Seminars
15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
17:00 Uhr Ende des Seminartages / Freizeitprogramm am Abend

Letzter Seminartag:

09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars
10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
12:30 Uhr Mittagspause
Ende des Seminars

^* max. 20 Minuten

Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.

Seminarpreise

Preise pro Teilnehmer:
bei 1 Teilnehmer: 1.297,00 €
bei 2 Teilnehmern aus einem Betrieb: 1.246,00 €
ab 3 Teilnehmern aus einem Betrieb: 1.207,00 €

Die Preise verstehen sich pro Teilnehmer eines BR-Gremiums zu einem Termin und sind exklusive MwSt. sowie Nebenkosten (z.B. Reisekosten, Übernachtung und Verpflegung).

Unsere Seminarangebote richten sich nur an Firmen bzw. gewerbliche Kunden.

Teilnehmerkreis

Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsräte, die mit personellen Angelegenheiten befasst sind. Die Bereiche Kündigung bzw. Abmahnung nehmen in vielen Betrieben einen erheblichen Teil der praktischen Tätigkeit des Betriebsrats in Anspruch.

Schulungsanspruch für den Betriebsrat

Rechtsgrundlage zur Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG. Für diesen Personenkreis sind die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.

Ihre Referenten

Die W.A.F. setzt ausschließlich praxiserfahrene und langjährig tätige Fachjuristen, Fachanwälte für Arbeitsrecht sowie Experten für Arbeitsrecht ein.

Hinweis: Falls unser Referent aus nicht vorhersehbaren Gründen (z. B. Krankheit) das geplante Seminar nicht wahrnehmen kann, behalten wir uns das Recht vor, einen anderen qualifizierten Fachkollegen einzusetzen.

Seminar-Empfehlungen

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