Betriebsbedingte Kündigung
Als Betriebsrat Personalabbau sozialverträglich gestalten
Angesichts der anhaltenden Krisen ist zu befürchten, dass vermehrt betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden. Der Einsatz zum Erhalt von Arbeitsplätzen ist eine der wichtigsten Aufgaben des Betriebsrats. Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie Ihre Beteiligungsrechte als Betriebsrat kompetent nutzen, betriebsbedingten Kündigungen entschlossen entgegentreten und Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung effektiv umsetzen.
Kostenloses
Starter-Set
- Arbeitsgesetze
- Umfangreiche Seminarunterlagen
- Rucksack oder Tasche
Ihr
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsratsmitglieder, die über Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht verfügen und sich in ihrem Betrieb mit Personalabbau auseinandersetzen müssen oder in absehbarer Zeit mit einem Personalabbau rechnen.
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Für Sie
Seminar-Empfehlungen
Betriebsverfassungsrecht Teil 1
Das Einsteiger-Seminar für alle BetriebsräteBetriebsverfassungsrecht Teil 2
Rechte des Betriebsrats in sozialen und personellen AngelegenheitenBetriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Teil 1
Praxisnahes Rechtswissen und organisatorische GrundlagenBesuchen Sie unsere Webseite für mehr Infos:www.waf-seminar.de/seminare
Informationen zum
Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für alle Betriebsratsmitglieder, die noch kein entsprechendes Seminar zu diesem Thema besucht haben, gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.
Betriebsbedingte Kündigung
Als Betriebsrat Personalabbau sozialverträglich gestalten
Angesichts der anhaltenden Krisen ist zu befürchten, dass vermehrt betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden. Der Einsatz zum Erhalt von Arbeitsplätzen ist eine der wichtigsten Aufgaben des Betriebsrats. Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie Ihre Beteiligungsrechte als Betriebsrat kompetent nutzen, betriebsbedingten Kündigungen entschlossen entgegentreten und Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung effektiv umsetzen.
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Seminarinhalt
- Personalabbau als Betriebsänderung
- Inhalt und Zweck des Sozialplans
- Gestaltungsmöglichkeiten - Mustersozialplan
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Rechtliche und taktische Handlungsmöglichkeiten des BR
- Ablauf der Verhandlungen; Inhalt und Zweck
- Verfahren bei nicht zustande gekommenem Interessenausgleich
- Hilfen der Bundesagentur für Arbeit (BA)
- Förderung eines Transfersozialplans
- Unterstützung durch die BA zur Aufnahme einer selbstständigen Tätigkeit; Eingliederungszuschüsse
- Zulässigkeit und Form des Aufhebungsvertrags
- Aufklärungs- und Hinweispflichten des Arbeitgebers
- Rücktritts- und Widerrufsrecht, Anfechtbarkeit
- Dringendes betriebliches Erfordernis
- Änderungskündigung statt Beendigungskündigung
- Überprüfbarkeit durch das Arbeitsgericht
- Anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit im Konzern
- Besonders geschützte Gruppen von Arbeitnehmern
- Ermittlung der Arbeitnehmer für die Sozialauswahl
- Unterrichtung des Betriebsrats zur Sozialauswahl
- Kriterien für die Sozialauswahl
- Beratung, Unterrichtung, Mitbestimmung
- Hinzuziehen von Beratern und Sachverständigen
- Durchsetzung von Beteiligungsrechten
Ihr
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsratsmitglieder, die über Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht verfügen und sich in ihrem Betrieb mit Personalabbau auseinandersetzen müssen oder in absehbarer Zeit mit einem Personalabbau rechnen.
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Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für alle Betriebsratsmitglieder, die noch kein entsprechendes Seminar zu diesem Thema besucht haben, gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.