Drogen-, Alkohol- und Suchtkrankheiten Teil 2
Wirksame Maßnahmen gegen Suchtmittelmissbrauch ergreifen
Die Anzahl der Suchterkrankten nimmt auch in der Arbeitswelt immer weiter zu. Schlechte Arbeitsbedingungen, hoher Leistungsdruck oder ein schwieriges Betriebsklima können das Suchtrisiko für die Beschäftigten erheblich erhöhen. Hier ist der Betriebsrat gefragt. Unsere Referenten zeigen Ihnen, wie Sie erfolgreich Maßnahmen zur Suchtprävention einführen können.
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für Sie
- Arbeitsgesetze
- Umfangreiche Seminarunterlagen
- Rucksack oder Tasche
Ihr
Seminarinhalt
- Sind die bisherigen Maßnahmen im Betrieb ausreichend?
- Welche Hürden gibt es bei der Umsetzung?
- Lösungsmöglichkeiten kennen und einsetzen
- Aufbauwissen: Abhängigkeit von Medikamenten und Drogen
- Überzeugen
- Verhandeln
- Authentisch und konsequent agieren
- So gehen Sie richtig mit Abhängigen um
- Miteinbeziehen persönlicher Erfahrungen
- Erfolgreich einen Stufenplan ausarbeiten
- Zusammenarbeit mit Vorgesetzten beim Umgang mit suchtgefährdeten Kollegen
- Verhandlungen mit dem Arbeitgeber professionell führen
- Wann ich professionelle Hilfe miteinbeziehen sollte
- Was genau ist zu tun?
- Was hilft?
- Analyse innerbetrieblicher Strukturen im Hinblick auf Co-Abhängigkeiten
- Problembewusstsein schaffen
- Erarbeitung eines Konzeptes zur Sensibilisierung des betrieblichen Umfeldes
- Bestandteile für ein betriebliches Suchtpräventionsprogramm
- Überblick über Muster-Betriebsvereinbarungen
- Formale Vorschriften kennen und richtig anwenden
- Vermittlungsstrategien im BR, in der Belegschaft, mit dem Arbeitgeber
- So verhandeln Sie richtig mit dem Arbeitgeber
Ihr
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsratsmitglieder, die sich mit dem Thema Alkohol und Sucht im Betrieb intensiv auseinandersetzen und das Seminar "Drogen-, Alkohol- und Suchtkrankheiten Teil I" besucht haben oder über entsprechende Vorkenntnisse verfügen.
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Das Einsteiger-Seminar für alle Betriebsräte
Informationen zum
Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse können bei gegebenem Anlass im Betrieb gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. gemäß § 179 Abs. 4 SGB IX erforderlich sein. In größeren Betrieben ist der Besuch einer Schulung dieses Inhalts für zumindest ein BR-Mitglied erforderlich (LAG Düsseldorf v. 9.8.95 - 4 TaBv 38/95).