Betriebsübergang

Als BR beim Übergang auf einen neuen Inhaber sicher mitbestimmen

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Ein Unternehmen wird verkauft, aus einer GmbH wird eine GmbH & Co. KG oder der Seniorchef übergibt seine Einzelfirma an den Nachfolger. All das kann einen Betriebsübergang darstellen, der Sie als Betriebsrat auf den Plan rufen sollte. In diesem Seminar lernen Sie von unseren praxiserfahrenen Referenten, woran Sie einen Betriebsübergang erkennen, welche rechtlichen Konsequenzen daran anknüpfen und wie Sie daraus entstehende Nachteile für die Kollegen abwenden.

Kostenloses
Starter-Set

  • Arbeitsgesetze
  • Umfangreiche Seminarunterlagen
  • Rucksack oder Tasche

Ihr
Seminarinhalt

Der Betriebsübergang und § 613a BGB
  • Begriff, Zeitpunkt und Voraussetzungen eines Betriebsübergangs kennen
  • Gar nicht selten: Betriebsänderung aus Anlass eines Betriebsübergangs
  • Am Puls der Zeit: aktuelle Rechtsprechung von BAG und EuGH
Handlungsmöglichkeiten des BR bei Betriebsübergängen
  • Als BR den Informationsanspruch frühzeitig einfordern
  • Unterrichtung des WA: Das alles gehört zur rechtzeitigen und umfassenden Information
  • Bei Betriebsänderung die Möglichkeiten von Interessenausgleich und Sozialplan nutzen
  • Immer dann, wenn es nötig ist: Hinzuziehung eines Sachverständigen / Beraters
Arbeitsrechtliche Auswirkungen des Betriebsübergangs
  • Übergang von Arbeitsverhältnissen: Kein neuer Arbeitsvertrag erforderlich!
  • Rechte und Pflichten von altem und neuem Betriebsinhaber kennen
  • Neue Vergütungs-/Arbeitszeitregelungen bei „verschlechterndem" Tarifvertrag
  • Widerspruch des Arbeitnehmers: Sinnvoll oder nicht?
  • Kündigungen wegen Betriebsübergangs erfolgreich abwehren
Auswirkungen von Betriebsübergängen kennen
  • Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen: Gelten diese weiter?
  • Welche Folgen hat ein Betriebsübergang auf die Anwendbarkeit von Tarifverträgen?
  • Folgen für den Betriebsrat und das Mandat

Ihr
Teilnehmerkreis

Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsratsmitglieder, in deren Betrieb sich ein Betriebsübergang abzeichnet oder bereits angekündigt ist.

Ihr
Seminarablauf

Erster Seminartag
Nach dem Empfang um 13:30 Uhr startet das Seminar um 14:00 Uhr und endet um 18:00 Uhr.
13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Weitere Seminartage
Das Seminar findet von 9:00 bis 16:30 Uhr statt mit anschließendem Freizeitprogramm.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr Mittagspause13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *16:30 Uhr Ende des Seminartages / Freizeitprogramm am Abend
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Letzter Seminartag
Das Seminar endet um 12:30 Uhr mit anschließendem Mittagessen.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr MittagspauseEnde des Seminars
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
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Das Seminar ist für alle Betriebsratsmitglieder, bei denen im Betrieb sich ein Betriebsübergang abzeichnet oder bereits angekündigt ist, erforderlich im Sinne von § 37 Abs. 6 BetrVG.

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  • Neue Vergütungs-/Arbeitszeitregelungen bei „verschlechterndem" Tarifvertrag
  • Widerspruch des Arbeitnehmers: Sinnvoll oder nicht?
  • Kündigungen wegen Betriebsübergangs erfolgreich abwehren
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