Betriebsübergang
Bei Umstrukturierung, Umwandlung und Verkauf sicher mitbestimmen
Umstrukturierungen stellen Betriebsräte vor eine große Herausforderung. Sie müssen einschätzen, welche Auswirkungen diese auf das Unternehmen und die Mitarbeiter haben, um Ihre Mitbestimmungsrechte kompetent einzusetzen. In diesem Seminar lernen Sie die unterschiedlichen Arten von Umstrukturierungen kennen, erhalten grundlegendes Wissen für ein strategisches Vorgehen und erfahren, wie Sie daraus entstehende Nachteile für die Kollegen abwenden können.
Ihr Nutzen als Betriebsrat
- Folgen von Umstrukturierungen erfahren
- Strategien von BR, GBR, KBR bei Umstrukturierungen kennenlernen
- Nachteile für die Kollegen abwenden können
Seminarinhalt
Erscheinungsformen von Unternehmensumwandlungen
- Spaltung, Verschmelzung
- Verkauf von Unternehmen
Folgen von Unternehmensumwandlungen
- Personalabbau durch Synergieeffekte bei Fusionen
- Stilllegung von Betrieben und Betriebsteilen
- Vollzug mehrerer gestaffelter Betriebsänderungen
- Maßnahmen im personellen und sozialen Bereich
Auswirkungen von Unternehmensumwandlungen bzw. -verkäufen
- auf Betriebs-, Gesamtbetriebsvereinbarungen
- auf die Anwendbarkeit von Tarifverträgen
- auf den Betriebsrat
Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat, Gesamt- und Konzernbetriebsrat bei Unternehmensumwandlungen
- Anspruch von Wirtschaftsausschuss, Betriebsrat und GBR/KBR auf rechtzeitige und umfassende Information
- Unternehmensumwandlung als Betriebsänderung
- Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan
- Beteiligung bei personellen und sozialen Angelegenheiten als Folge betriebsübergreifender Umstrukturierungen
Der Betriebsübergang und § 613a BGB
- Unternehmensumwandlung als Betriebsübergang
- Begriff, Zeitpunkt und Voraussetzungen
- Aktuelle Rechtsprechung von BAG und EuGH
- Betriebsänderung aus Anlass eines Betriebsübergangs
Arbeitsrechtliche Auswirkungen des Betriebsübergangs
- Übergang von Arbeitsverhältnissen
- Rechte und Pflichten von altem und neuem Betriebsinhaber
- Widerspruch des Arbeitnehmers
- Kündigung wegen Betriebsübergang?
Folgen des Betriebsübergangs
- für (Gesamt-) Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge
- für den Betriebsrat; Restmandat
Seminarablauf
Erster Seminartag:
13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks
14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.
15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages
Weitere Seminartage:
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars
10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
12:30 Uhr Mittagspause
13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars
15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
16:30 Uhr Ende des Seminartages / Freizeitprogramm am Abend
Letzter Seminartag:
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars
10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
12:30 Uhr Mittagspause
Ende des Seminars
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Seminarpreise
Preise pro Teilnehmer:
1. Teilnehmer: 1.697,00 €
2. Teilnehmer: 1.630,00 €
Jeder weitere Teilnehmer: 1.579,00 €
Die Preise verstehen sich pro Teilnehmer eines BR-Gremiums zu einem Termin und sind exklusive MwSt. sowie Nebenkosten (z.B. Reisekosten, Übernachtung und Verpflegung).
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsratsmitglieder und für die Mitglieder von GBR und KBR, in deren Betrieben bzw. Unternehmen entsprechende Maßnahmen geplant sind oder bereits durchgeführt werden.
Schulungsanspruch für den Betriebsrat
Für diesen Personenkreis vermittelt das Seminar Kenntnisse, die für die Tätigkeit des Betriebsrats (auch Konzern-/Gesamtbetriebsrats) erforderlich im Sinne von § 37 Abs. 6 BetrVG sind. Zur Wahrnehmung seiner Aufgaben muss der Betriebsrat in der Lage sein, Gefahren für den Bestand von Arbeitsplätzen rechtzeitig zu erkennen und eigene Konzepte zu deren Sicherung zu entwickeln. Das setzt unter anderem die Fähigkeit voraus, die Auswirkungen beabsichtigter Umstrukturierungsmaßnahmen zu beurteilen (vgl. LAG Baden-Württemberg v. 8.11.1996 - STaBV 2/96).
Ihre Referenten
Die W.A.F. setzt ausschließlich praxiserfahrene und langjährig tätige Fachjuristen, Fachanwälte für Arbeitsrecht sowie Experten für Arbeitsrecht ein.
Hinweis: Falls unser Referent aus nicht vorhersehbaren Gründen (z. B. Krankheit) das geplante Seminar nicht wahrnehmen kann, behalten wir uns das Recht vor, einen anderen qualifizierten Fachkollegen einzusetzen.
Seminarbewertung zu „Betriebsübergang“
Weiterempfehlung: 100,00%
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