Betriebsänderung
In Corona-Zeiten umso wichtiger: Interessenausgleich und Sozialplan
Corona hat in Ihrem Betrieb deutliche Spuren hinterlassen, die Geschäftsführung plant weitreichende Umstrukturierungen bis hin zu Veräußerung und/oder Stilllegung einzelner Geschäftsbereiche? Erkennen Sie frühzeitig, ob es sich hierbei um eine Betriebsänderung handelt und erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie mit Interessenausgleich und Sozialplan optimal reagieren, um wirtschaftliche und soziale Folgen für die Belegschaft bestmöglich zu vermeiden.
Ihr Nutzen als Betriebsrat
- Erkennen können, wann eine Betriebsänderung vorliegt
- Die Rechtslage bei betriebsbedingten Kündigungen kennenlernen
- Sicherheit in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber über Interessenausgleich bzw. Sozialplan erlangen
- Nachteile verhindern
Seminarinhalt
Betriebsänderungen - Erscheinungsformen
- Fusion oder Spaltung von Betrieben
- Verlegung oder Einschränkung, Stilllegung von Betrieben
- Änderungen in Organisation und Arbeitsmethoden
Betriebsänderungen - Sonderfälle
- Personalabbau
- Betriebsübergang; Unternehmensumwandlungen
Betriebsbedingte Kündigungen als Folge von Betriebsänderungen
- Voraussetzungen; Anhörung des Betriebsrats
- Sozialauswahl; Folgen fehlerhafter Sozialauswahl
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Betriebsänderungen
- Anspruch auf rechtzeitige und umfassende Information
- Beratung der Betriebsänderung mit dem Arbeitgeber
- Alternativen zur betriebsbedingten Kündigung
- Änderungskündigung statt Beendigungskündigung
- Vorschläge zur Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG
- Folgen der Missachtung von Beteiligungsrechten
Verhandlungen über einen Interessenausgleich
- Gegenstand und Ziele
- Verfahren bei Meinungsverschiedenheiten
Nachteilsausgleich
- Folgen bei Abweichungen und nicht versuchtem Interessenausgleich
- Abfindungen
Sozialplanverhandlungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
- Anhaltspunkte zum zeitlichen Ablauf
- Übungen zur Erstellung von Sozialplanregelungen
- Freiwilliger Sozialplan; erzwingbarer Sozialplan
- Änderungen und Kündigung von Sozialplänen
- Transfergesellschaft; Beschäftigungsgesellschaft
- Transfersozialplan
Anspruch des Betriebsrats auf Berater und Sachverständige
Seminarablauf
Erster Seminartag:
13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks
14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.
15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages
Weitere Seminartage:
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars
10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
12:30 Uhr Mittagspause
13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars
15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
16:30 Uhr Ende des Seminartages / Freizeitprogramm am Abend
Letzter Seminartag:
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars
10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
12:30 Uhr Mittagspause
Ende des Seminars
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Seminarpreise
Preise pro Teilnehmer:
1. Teilnehmer: 1.598,00 €
2. Teilnehmer: 1.535,00 €
Jeder weitere Teilnehmer: 1.487,00 €
Die Preise verstehen sich pro Teilnehmer eines BR-Gremiums zu einem Termin und sind exklusive MwSt. sowie Nebenkosten (z.B. Reisekosten, Übernachtung und Verpflegung).
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für Betriebsratsmitglieder, deren Betrieb jetzt oder in absehbarer Zeit von einer Betriebsänderung betroffen sein wird.
Schulungsanspruch für den Betriebsrat
Für alle Betriebsräte sind die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse gem. § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit erforderlich.
Ihre Referenten
Die W.A.F. setzt ausschließlich praxiserfahrene und langjährig tätige Fachjuristen, Fachanwälte für Arbeitsrecht sowie Experten für Arbeitsrecht ein.
Hinweis: Falls unser Referent aus nicht vorhersehbaren Gründen (z. B. Krankheit) das geplante Seminar nicht wahrnehmen kann, behalten wir uns das Recht vor, einen anderen qualifizierten Fachkollegen einzusetzen.
Seminarbewertung zu „Betriebsänderung“
Weiterempfehlung: 100,00%
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