Lohn und Gehalt
Mitbestimmungsrechte bei der betrieblichen Lohngestaltung
Der Betriebsrat kann bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung mitbestimmen. Vor allem in nicht tarifgebundenen Betrieben hat sein Mitbestimmungsrecht eine sehr große Bedeutung. Wie steht es um das Einsichtsrecht in die Lohn- und Gehaltslisten der Arbeitnehmer? Und können Sie auch bei der Festlegung der Lohnhöhe mitbestimmen? Antworten auf diese und viele weitere Fragen rund um das Thema Lohn und Gehalt erhalten Sie in diesem Seminar.
Ihr Nutzen
- Komplexe Lohn- und Gehaltssysteme verstehen
- Beteiligungsrechte bei der Entgeltfindung optimal nutzen
- Interessen der Belegschaft vertreten
Seminarinhalt
Rechtliche Grundlagen von Lohn und Gehalt
- Lohn- und Gehaltsregelungen im Arbeitsvertrag
- Entgeltregelungen im Tarifvertrag
- Das Günstigkeitsprinzip
- (Un-)Zulässigkeit nachteiliger Entgelt-Betriebsvereinbarungen
Entgeltregelungen im Arbeitsvertrag
- (Un-)Zulässigkeit einer Gehaltsminderung durch Änderungskündigung
- Individuelle Vereinbarung
- Einbeziehung eines Tarifvertrags
- Freiwillige Leistungen
"Besonderheiten" der Entlohnung
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Benachteiligung von Teilzeitkräften?
- Betriebliche Übung (Gewohnheitsrecht)
Entlohnungsgrundsätze nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG
- Unmittelbar leistungsbezogene Entgelte
- Mittelbar leistungsbezogene Entgelte
- Freiwillige Leistungen
Mitbestimmung des Betriebsrats bei Lohn und Gehalt
- Eingruppierung und Umgruppierung
- Einführung, Anwendung und Änderung von Entlohnungsmethoden
- Anrechnung und Widerruf übertariflicher Zulagen
- Mitbestimmung bei der Vergütung von AT-Angestellten
- Leistungsabhängige Entgeltformen
- Betriebsvereinbarungen zu Lohn- und Gehaltsfragen
- Folgen bei der Verletzung der Mitbestimmungsrechte
Einsichtnahme in Bruttolohn- und Gehaltslisten
- Zweck der Einsichtnahme
- Zeitpunkt und Form
Betriebliche Lohn- und Gehaltssysteme bei Betriebsänderungen
- Verkauf, Verschmelzung
- Unternehmensaufspaltungen
Wichtiger Hinweis
Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsrecht sind für die Teilnahme am Seminar sehr empfehlenswert.
Seminarablauf
Erster Seminartag:
13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks
14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.
15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages
Weitere Seminartage:
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars
10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
12:30 Uhr Mittagspause
13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars
15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
16:30 Uhr Ende des Seminartages / Freizeitprogramm am Abend
Letzter Seminartag:
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars
10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
12:30 Uhr Mittagspause
Ende des Seminars
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Seminarpreise
Preise pro Teilnehmer:
bei 1 Teilnehmer: 1.288,00 €
bei 2 Teilnehmern aus einem Betrieb: 1.237,00 €
ab 3 Teilnehmern aus einem Betrieb: 1.198,00 €
Die Preise verstehen sich pro Teilnehmer eines BR-Gremiums zu einem Termin und sind exklusive MwSt. sowie Nebenkosten (z.B. Reisekosten, Übernachtung und Verpflegung).
Unsere Seminarangebote richten sich nur an Firmen bzw. gewerbliche Kunden.
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsräte, die fundierte Kenntnisse über ihre Mitbestimmungsrechte bei der betrieblichen Lohn- und Gehaltsgestaltung erlangen wollen.
Schulungsanspruch für den Betriebsrat
Für diesen Personenkreis sind die im Seminar vermittelten Kenntnisse gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit erforderlich.
Ihre Referenten
Die W.A.F. setzt ausschließlich praxiserfahrene und langjährig tätige Fachjuristen, Fachanwälte für Arbeitsrecht sowie Experten für Arbeitsrecht ein.
Hinweis: Falls unser Referent aus nicht vorhersehbaren Gründen (z. B. Krankheit) das geplante Seminar nicht wahrnehmen kann, behalten wir uns das Recht vor, einen anderen qualifizierten Fachkollegen einzusetzen.
Seminarbewertung zu „Lohn und Gehalt“
Weiterempfehlung: 97,70%
Seminar-Empfehlungen
Teilnehmer, die dieses Seminar gebucht haben, besuchten auch die folgenden Seminare: