Lohn und Gehalt

Mitbestimmungsrechte bei der betrieblichen Lohngestaltung

Die gerechte Lohngestaltung ist in jedem Betrieb ein wichtiges Thema. Vom Entgelttransparenzgesetz und dessen Anwendungsbereich über die Eingruppierung in tarifliche oder betriebliche Entgeltsysteme bis hin zur Leistungs- und Prämienentlohnung: Als Betriebsrat sollten Sie Ihre Handlungsmöglichkeiten nutzen und sich für die Interessen der Belegschaft bei der Lohn- und Gehaltsgestaltung einsetzen.

Ihr Nutzen

Komplexe Lohn- und Gehaltssysteme verstehen
Transparente Entgeltfindung durchsetzen können
Beteiligungsrechte bei der Entgeltfindung optimal nutzen

Seminarinhalt

Rechtsgrundlagen der betrieblichen Lohngestaltung

Was gilt? Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag
Welche Vergütungsformen gibt es und was ist jeweils zu beachten?
Die sollten Sie kennen: Betriebliche Übung und Gesamtzusage
Wann greift der Gleichbehandlungsgrundsatz?
Verringerung der Vergütung: Wann und wie ist das möglich?

Bedeutung von Tarifverträgen für die Lohngestaltung

Zusammenspiel von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag verstehen
Wichtige Begriffe: Tarifvorrang, Öffnungsklauseln und Günstigkeitsprinzip

Als Betriebsrat bei Lohn und Gehalt effektiv mitbestimmen

Ihr Recht als BR: Einsichtnahme in Bruttolohn- und Gehaltslisten
Richtig ein- und umgruppieren
Entlohnungsmethoden einführen oder abändern
Übertarifliche Zulagen - Anrechnung auf Tariferhöhungen
Bei der Vergütung von AT-Angestellten mitbestimmen
Leistungsabhängige Entgeltformen
Betriebsvereinbarungen zu Lohn- und Gehaltsfragen
Keine Einigung in Sicht: So setzen Sie Ihre Rechte durch!
Folgen bei der Verletzung der Mitbestimmungsrechte

Lohngerechtigkeit durch das Entgelttransparenzgesetz?

Anwendungsbereich kennen: Für wen gilt das Gesetz?
Rechte des einzelnen Arbeitnehmers und des Betriebsrats kennen

Betriebliche Lohn- und Gehaltssysteme bei Betriebsänderungen

Was gilt bei Verkauf oder Verschmelzung des Unternehmens?
Unternehmensaufspaltungen: Was ist zu beachten?

Wichtiger Hinweis

Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsrecht sind für die Teilnahme am Seminar sehr empfehlenswert.

Seminarablauf

Erster Seminartag:

13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks
14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.
15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages

Weitere Seminartage:

09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars
10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
12:30 Uhr Mittagspause
13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars
15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
16:30 Uhr Ende des Seminartages / Freizeitprogramm am Abend

Letzter Seminartag:

09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars
10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
12:30 Uhr Mittagspause
Ende des Seminars

^* max. 20 Minuten

Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.

Seminarpreise

Preise pro Teilnehmer:
1. Teilnehmer: 1.398,00 €
2. Teilnehmer: 1.343,00 €
Jeder weitere Teilnehmer: 1.301,00 €

Die Preise verstehen sich pro Teilnehmer eines BR-Gremiums zu einem Termin und sind exklusive MwSt. sowie Nebenkosten (z.B. Reisekosten, Übernachtung und Verpflegung).

Teilnehmerkreis

Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsräte, die wichtige Kenntnisse über ihre Mitbestimmungsrechte bei der betrieblichen Lohn- und Gehaltsgestaltung erlangen wollen.

Schulungsanspruch für den Betriebsrat

Für diesen Personenkreis sind die im Seminar vermittelten Kenntnisse gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit erforderlich.

Ihre Referenten

Die W.A.F. setzt ausschließlich praxiserfahrene und langjährig tätige Fachjuristen, Fachanwälte für Arbeitsrecht sowie Experten für Arbeitsrecht ein.

Hinweis: Falls unser Referent aus nicht vorhersehbaren Gründen (z. B. Krankheit) das geplante Seminar nicht wahrnehmen kann, behalten wir uns das Recht vor, einen anderen qualifizierten Fachkollegen einzusetzen.

Seminar-Empfehlungen

Teilnehmer, die dieses Seminar gebucht haben, besuchten auch die folgenden Seminare: