Seminarinhalt
Neue Formen der Leistungsentlohnung
- Bonuslohnmodelle; Qualifikationslohnmodelle
- Kennzahlen und Zielvereinbarungen
- Unterschiedliche Prämienmodelle
- Bewertungs- und Vergütungssystematik nach Hay
Rechtsgrundlagen, Möglichkeiten und Grenzen beim Leistungslohn
- Betrieblicher Leistungslohn und Tarifvertrag
- Leistungslohn nach Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung
Mitbestimmung des Betriebsrats bei leistungsorientierter Vergütung
- Mitbestimmung bei Einführung, Gestaltung und Änderung leistungsbezogener Vergütungssysteme
- Leistungsbeurteilung als Voraussetzung für Leistungsvergütung
- Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 und 11 BetrVG
- Rechtsfolgen nicht erreichter Leistungsziele - Handlungsmöglichkeiten des BR
- Leistungsvergütung und Mitbestimmung bei Ein- und Umgruppierung
Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Arbeitsbewertung
- Summarische und analytische Arbeitsbewertung
- Leistungsorientierte Vergütung und Tarifvertrag
- Entgeltdifferenzierung
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats beim Leistungslohn
- Taktisches Vorgehen bei der Einführung neuer Entlohnungssysteme
- Chancen und Risiken neuer Leistungs-Entlohnungssysteme
- Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung zum Leistungslohn
- Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte
- Gleichbehandlungsgrundsatz und Gehaltsgerechtigkeit
Seminargebühr
Preise pro Teilnehmer:
bei 1 Teilnehmer: 1.439,00 €
bei 2 Teilnehmern aus einem Betrieb: 1.382,00 € je Teilnehmer
ab 3 Teilnehmern aus einem Betrieb: 1.339,00 € je Teilnehmer
Preis pro Teilnehmer eines BR-Gremiums zu einem Termin.
Unsere Seminarangebote richten sich nur an Firmen bzw. gewerbliche Kunden.
Die Gebühren sind exkl. MwSt. sowie aller Nebenkosten wie z.B. Reisekosten, Übernachtung und Verpflegung.
Informationen zu Hotelpreisen und Tagespauschalen finden Sie unter dem Menüpunkt Seminarhotels.
Ihr Nutzen als Betriebsrat
- Bei Grundsätzen der leistungsabhängigen Entgeltfindung mitbestimmen
- Kollegen vor Überlastungen schützen
- Beteiligungsrechte kompetent ausüben
Teilnehmerkreis
Alle Betriebsratsmitglieder, die mit Entgeltfragen befasst sind. Angesprochen sind vor allem Betriebsräte, deren Unternehmen eine Umstellung auf Methoden der Leistungsentlohnung planen oder bereits durchgeführt haben.
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Für diesen Personenkreis sind die im Seminar vermittelten Kenntnisse gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.
Seminarablauf
Erster Seminartag:
13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks
14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.
15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages
Weitere Seminartage:
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminares
10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
12:30 Uhr Mittagspause
14:00 Uhr Fortsetzung des Seminares
15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
17:00 Uhr Ende des Seminartages / Freizeitprogramm am Abend
Letzter Seminartag:
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminares
10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
12:30 Uhr Mittagspause
Ende des Seminares
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Ihre Referenten
Die W.A.F. setzt ausschließlich praxiserfahrene und langjährig tätige Fachjuristen, Fachanwälte für Arbeitsrecht sowie Experten für Arbeitsrecht ein.
Hinweis: Falls unser Referent aus nicht vorhersehbaren Gründen (z. B. Krankheit) das geplante Seminar nicht wahrnehmen kann, behalten wir uns das Recht vor, einen anderen qualifizierten Fachkollegen einzusetzen.