Jugend- und Auszubildendenvertretung Teil 2

Ausbildung verbessern, Azubis unterstützen

4,7
(186 Bewertungen)

Schwierige Prüfungen, komplizierte Arbeitsbedingungen, persönliche Probleme oder Streit mit dem Ausbilder - auf die Auszubildenden können während ihrer Ausbildung viele Hürden zukommen. In diesem Seminar lernst du, wie du die Auszubildenden deines Betriebs tatkräftig unterstützen und deine Einflussmöglichkeiten als JAV-Mitglied zur Übernahme von Azubis nutzen kannst.

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für Sie

  • W.A.F. Earbuds
  • Arbeitsgesetze
  • Umfangreiche Seminarunterlagen
  • Praktischer Rucksack
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Seminarinhalt

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Seminarinhalt

  • Fragebogen und Einstellungstests
  • Beteiligung der JAV von der Bewerbung bis zur Einstellung
  • Inhalt des Berufsausbildungsvertrags; Probezeit
  • Verkürzung und Verlängerung der Ausbildungsdauer
  • Arbeitspflicht; Berufsschulpflicht; Berichtsheftpflicht
  • Freistellung zur Teilnahme an Prüfungen
  • Anrechnung von Berufsschulzeiten
  • Rechte und Pflichten des Arbeitgebers kennen
  • Vorschläge zur Verbesserung von Ausbildungsmethoden und Ausbildungsmitteln
  • Feststellen der Ausbildungsqualität durch Fragebogen der JAV
  • Qualifizierung der Ausbilder; Vorgehen bei Problemen mit Ausbildern
  • Vorschläge zum Ausbildungsplan
  • Dein Vorschlagsrecht als JAV-Mitglied
  • Beurteilungsgrundsätze und -kriterien aufstellen
  • Einführung von Beurteilungsbogen für Azubis
  • Beteiligungsrechte und Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats
  • Beendigung durch Befristung
  • Kündigung während und nach der Probezeit
  • Formulierungen im Ausbildungszeugnis kennen
  • Beteiligung der JAV und des Betriebsrats
  • Deine Einflussmöglichkeiten als JAV-Mitglied
  • Befristete Übernahme nach dem Ausbildungsabschluss
  • Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte des Betriebsrats
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Teilnehmerkreis

Dieses Seminar eignet sich für euch als Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung, wenn ihr Kenntnisse zur Berufsausbildung erwerben, erweitern und vertiefen wollt. Es ist auch geeignet für Betriebsratsmitglieder, die eng mit der JAV zusammenarbeiten.

Ihr
Seminarablauf

13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr Mittagspause13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *16:30 Uhr Ende des Seminartages / Freizeitprogramm am Abend
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr MittagspauseEnde des Seminars
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
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Juni 2022

21.06. — 24.06.2022Dienstag Freitag
OberhausenNH Hotel
BR344-2245
Details  

Januar 2023

30.01. — 02.02.2023Montag Donnerstag
HamburgAdina Apartment Hotel Hamburg Speicherstadt
BR344-9622

Februar 2023

14.02. — 17.02.2023Dienstag Freitag
DresdenDorint Hotel
BR344-9386
21.02. — 24.02.2023Dienstag Freitag
NürnbergNovina Hotel Südwestpark
BR344-9184

März 2023

14.03. — 17.03.2023Dienstag Freitag
WillingenSauerland Stern Hotel
BR344-8973

April 2023

11.04. — 14.04.2023Dienstag Freitag
BerlinHoliday Inn Berlin City-West
BR344-8750

Mai 2023

02.05. — 05.05.2023Dienstag Freitag
MünchenNH Hotel München Ost Conference Center
BR344-8529
30.05. — 02.06.2023Dienstag Freitag
EssenWelcome Hotel
BR344-8287

Juni 2023

05.06. — 08.06.2023Montag Donnerstag
HamburgAdina Apartment Hotel Hamburg Speicherstadt
BR344-8260
27.06. — 30.06.2023Dienstag Freitag
BerlinPark Inn Alexanderplatz
BR344-7967

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Informationen zum
Schulungsanspruch

BR

Über die Erforderlichkeit der Schulung der JAV entscheidet auf Antrag der JAV der Betriebsrat nach § 37 Abs. 6 BetrVG, der nach § 65 Abs. 1 BetrVG auch auf die JAV Anwendung findet. Bei dieser Abstimmung haben die Mitglieder der JAV volles Stimmrecht. Die Kosten des Seminars trägt nach § 65 Abs. 1 und § 40 BetrVG der Arbeitgeber.