Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht für die SBV

Wichtiges Grundlagenwissen für die SBV erwerben

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Auch als Mitglied der Schwerbehindertenvertretung kommen Sie an arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen nicht vorbei. Denn die erfolgreiche Interessenwahrnehmung erfordert neben Spezialkenntnissen im Schwerbehindertenrecht auch Grundwissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Nach diesem Seminar kennen Sie sich aus!

Kostenloses
Starter-Set

  • Arbeitsgesetze
  • Umfangreiche Seminarunterlagen
  • Rucksack oder Tasche

Ihr
Seminarinhalt

Grundlagenwissen im Betriebsverfassungsrecht
  • Aufbau und Systematik des BetrVG verstehen
  • Was sind wichtige Normen für Sie als SBV?
  • Grundlagen und Grundsätze der Zusammenarbeit nach dem BetrVG
  • Betriebsrat und SBV: Abgrenzung der Aufgaben
  • Wann sind Sie als SBV zwingend zu beteiligen?
Zusammenarbeit stärken: Beteiligungsrechte der SBV kennen
  • Mitsprache bei Arbeitsbedingungen in sozialen Angelegenheiten
  • Gezielt Einfluss nehmen in personellen Angelegenheiten
  • Ihr Anspruch auf Unterrichtung und Beteiligung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
  • Betriebsvereinbarung: Was kann zugunsten Schwerbehinderter geregelt werden?
  • Beteiligungsrechte der SBV effektiv durchsetzen
Wichtige arbeitsrechtliche Vorschriften für Sie als SBV
  • Grundlagen: Welche Gesetze und Normen sind wichtig?
  • Besondere gesetzliche Regelungen für (schwer-)behinderte Menschen
  • Rechtspflichten des Arbeitgebers: Fürsorge, Förderung, Rücksichtnahme
  • Schutz vor Diskriminierung - Was ist zu beachten?
  • Stichwort Arbeitszeit: Was ist erlaubt?
Dauerbrenner: Kündigung und Kündigungsschutz
  • Wann ist eine Kündigung wirksam?
  • Die verschiedenen Kündigungsgründe kennen
  • Besonderer Kündigungsschutz von (schwer-)behinderten Menschen
  • Welche Rolle spielt das Inklusionsamt?
  • Beteiligungsrechte von Betriebsrat und SBV

Ihr
Teilnehmerkreis

Dieses Seminar eignet sich für alle Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung, die mit den besonderen Herausforderungen (schwer-)behinderter Arbeitnehmer und ihren speziellen Schutzvorschriften befasst sind und mit Arbeitgeber und Betriebsrat auf einer Stufe stehen wollen.

Ihr
Seminarablauf

Erster Seminartag
Nach dem Empfang um 13:30 Uhr startet das Seminar um 14:00 Uhr und endet um 18:00 Uhr.
13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Weitere Seminartage
Das Seminar findet von 9:00 bis 16:30 Uhr statt mit anschließendem Freizeitprogramm.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr Mittagspause13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *16:30 Uhr Ende des Seminartages / Freizeitprogramm am Abend
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Letzter Seminartag
Das Seminar endet um 12:30 Uhr mit anschließendem Mittagessen.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr MittagspauseEnde des Seminars
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
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Informationen zum
Schulungsanspruch

BR

Das Seminar ist auch für jeweils ein Mitglied des Betriebsrats erforderlich. Auch wenn die Vertrauensperson der Schwerbehinderten selbst dem Betriebsrat als Mitglied angehört, ist es regelmäßig erforderlich, dass sich ein weiteres Betriebsratsmitglied Kenntnisse im Schwerbehindertenrecht aneignet (vgl. Hessischer Verwaltungsgerichtshof vom 15.11.1989 - HPV TL 2960/87 = DB 1990, 1243).

SBV

Das Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX für die Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung erforderlich.

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  • Rechtspflichten des Arbeitgebers: Fürsorge, Förderung, Rücksichtnahme
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