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Aktuelle Rechtsprechung

Arbeits- und Sozialrecht - Update

Aktuelle Änderungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung

4,8 von 5
(96 Bewertungen)

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Die Entscheidungen der Arbeits- und Sozialgerichte beeinflussen die Arbeitsverhältnisse maßgeblich. Als Betriebsrat und SBV sollten Sie deshalb stets über die neuesten Gesetze sowie die aktuelle Rechtsprechung informiert sein. In diesem Seminar erhalten Sie einen praxisnahen Überblick über neueste Änderungen und deren betriebliche Auswirkungen.

Kostenlos
für Sie

  • Arbeitsgesetze
  • Terminplaner mit praktischen Arbeitshilfen
  • Umfangreiche Seminarunterlagen
  • Rucksack oder Tasche
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Ihr
Seminarinhalt

  • Welche Gesetze sind neu und was bedeutet dies für die betriebliche Praxis?
  • Über zu erwartende Änderungen frühzeitig Bescheid wissen
  • Was hat der EuGH zuletzt entschieden und welche Auswirkungen hat das für uns?
  • Diese Entscheidungen von BSG und BAG sollten Sie kennen
  • Gestärkte Rechte der SBV: Diese Entscheidungen sollten Sie unbedingt kennen
  • Wissen, was sich im Schwerbehindertenrecht zuletzt getan hat
  • Wichtige Rechtsprechung zum BEM praxisnah für Sie aufbereitet
  • Über Änderungen bei den Lohnersatzleistungen informiert sein
  • AGG-Rechtsprechung: Diskriminierungen im Arbeitsrecht vorbeugen
  • Über Änderungen bei Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung Bescheid wissen
  • Neue Rechtsprechung zu Home-Office, Workation & Co.
  • Aktuelle Regelungen zum Urlaubsverfall kennen
  • Alles Wichtige zur Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit

Ihr
Teilnehmerkreis

Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsratsmitglieder und Schwerbehindertenvertreter, die sich in kurzer Zeit einen Überblick über die aktuellen Neuerungen im Arbeits- und Sozialrecht verschaffen wollen.

Ihr
Seminarablauf

13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr Mittagspause13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *16:30 Uhr Ende des Seminartages / Rahmenprogramm am Abend
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr MittagspauseEnde des Seminars
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.

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Termin

Nächste Termine (5)

August 2025

11.08. — 13.08.2025Mo. Mi.Montag Mittwoch
BerlinHYPERION Hotel
11.08. — 13.08.2025Mo. Mi.Montag Mittwoch
BerlinHYPERION Hotel
BR277-7892
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November 2025

10.11. — 12.11.2025Mo. Mi.Montag Mittwoch
SchwerinIntercityHotel
10.11. — 12.11.2025Mo. Mi.Montag Mittwoch
SchwerinIntercityHotel
BR277-6802

Januar 2026

28.01. — 30.01.2026Mi. Fr.Mittwoch Freitag
MünchenLeonardo Hotel Munich City South
28.01. — 30.01.2026Mi. Fr.Mittwoch Freitag
MünchenLeonardo Hotel Munich City South
BR277-1227

September 2026

02.09. — 04.09.2026Mi. Fr.Mittwoch Freitag
KölnStadthotel am Römerturm
02.09. — 04.09.2026Mi. Fr.Mittwoch Freitag
KölnStadthotel am Römerturm
BR277-3121

November 2026

23.11. — 25.11.2026Mo. Mi.Montag Mittwoch
DresdenDorint Hotel
23.11. — 25.11.2026Mo. Mi.Montag Mittwoch
DresdenDorint Hotel
BR277-4936

Hier findet dieses Seminar statt:
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Aktuelle
Bewertungen

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Weiterempfehlung
4,8 von 5
(96 Bewertungen)
4,8
Seminarinhalt
4,9
Referent
4,7
Praxisrelevanz
4,7
Lernzuwachs

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Informationen zum
Schulungsanspruch

BR

Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse betreffen zahlreiche Bereiche des Arbeits- und Sozialrechts, über deren Einhaltung im Betrieb der Betriebsrat nach § 80 BetrVG zu wachen hat. In Fällen aktueller Gesetzesänderungen, die die Beteiligungsrechte des Betriebsrats oder seine Überwachungspflichten berühren, wird die Erforderlichkeit des Seminarbesuchs vom Bundesarbeitsgericht bejaht (BAG v. 31.10.73 AP Nr. 2 zu § 40 BetrVG; Fitting 25. Aufl. RNr. 149 zu § 37 BetrVG).

SBV

Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da eine konstruktive Mitarbeit der Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat Grundkenntnisse im Arbeitsrecht erfordert.

Arbeits- und Sozialrecht - Update

Aktuelle Änderungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung

4,8 von 5
(96 Bewertungen)
www.waf-seminar.de
mail@waf-seminar.de
08158 99720

Die Entscheidungen der Arbeits- und Sozialgerichte beeinflussen die Arbeitsverhältnisse maßgeblich. Als Betriebsrat und SBV sollten Sie deshalb stets über die neuesten Gesetze sowie die aktuelle Rechtsprechung informiert sein. In diesem Seminar erhalten Sie einen praxisnahen Überblick über neueste Änderungen und deren betriebliche Auswirkungen.

Kostenloses
Starter-Set

  • Arbeitsgesetze
  • Terminplaner mit praktischen Arbeitshilfen
  • Umfangreiche Seminarunterlagen
  • Rucksack oder Tasche

Ihr
Seminarinhalt

Gesetzesvorhaben und Neuregelungen im Arbeits- und Sozialrecht
  • Welche Gesetze sind neu und was bedeutet dies für die betriebliche Praxis?
  • Über zu erwartende Änderungen frühzeitig Bescheid wissen
Höchstrichterliche Rechtsprechung kennen und einordnen
  • Was hat der EuGH zuletzt entschieden und welche Auswirkungen hat das für uns?
  • Diese Entscheidungen von BSG und BAG sollten Sie kennen
Weitere Änderungen im Sozialrecht
  • Gestärkte Rechte der SBV: Diese Entscheidungen sollten Sie unbedingt kennen
  • Wissen, was sich im Schwerbehindertenrecht zuletzt getan hat
  • Wichtige Rechtsprechung zum BEM praxisnah für Sie aufbereitet
  • Über Änderungen bei den Lohnersatzleistungen informiert sein
Weitere Änderungen im Arbeitsrecht
  • AGG-Rechtsprechung: Diskriminierungen im Arbeitsrecht vorbeugen
  • Über Änderungen bei Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung Bescheid wissen
  • Neue Rechtsprechung zu Home-Office, Workation & Co.
  • Aktuelle Regelungen zum Urlaubsverfall kennen
  • Alles Wichtige zur Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit

Ihr
Teilnehmerkreis

Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsratsmitglieder und Schwerbehindertenvertreter, die sich in kurzer Zeit einen Überblick über die aktuellen Neuerungen im Arbeits- und Sozialrecht verschaffen wollen.

Ihr
Seminarablauf

Erster Seminartag
Nach dem Empfang um 13:30 Uhr startet das Seminar um 14:00 Uhr und endet um 18:00 Uhr.
13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Zweiter Seminartag
Das Seminar findet von 9:00 bis 16:30 Uhr statt mit anschließendem Rahmenprogramm.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr Mittagspause13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *16:30 Uhr Ende des Seminartages / Rahmenprogramm am Abend
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Letzter Seminartag
Das Seminar endet um 12:30 Uhr mit anschließendem Mittagessen.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr MittagspauseEnde des Seminars
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
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HYPERION Hotel - Berlin, IntercityHotel - Schwerin, Leonardo Hotel Munich City South - München, Stadthotel am Römerturm - Köln, Dorint Hotel - Dresden

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Bewertungen

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4.8Seminarinhalt
4.9Referent
4.7Praxisrelevanz
4.7Lernzuwachs

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Schulungsanspruch

BR

Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse betreffen zahlreiche Bereiche des Arbeits- und Sozialrechts, über deren Einhaltung im Betrieb der Betriebsrat nach § 80 BetrVG zu wachen hat. In Fällen aktueller Gesetzesänderungen, die die Beteiligungsrechte des Betriebsrats oder seine Überwachungspflichten berühren, wird die Erforderlichkeit des Seminarbesuchs vom Bundesarbeitsgericht bejaht (BAG v. 31.10.73 AP Nr. 2 zu § 40 BetrVG; Fitting 25. Aufl. RNr. 149 zu § 37 BetrVG).

SBV

Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da eine konstruktive Mitarbeit der Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat Grundkenntnisse im Arbeitsrecht erfordert.