Neu- und Umbauten
Betriebliche Baumaßnahmen als Betriebsrat professionell begleiten
Mit betrieblichen Baumaßnahmen gehen in der Regel auch Änderungen in der Arbeitsorganisation und den Arbeitsprozessen einher. Dieses Seminar analysiert derartige Projekte und zeigt Ihnen auf, welche Beteiligungsrechte betroffen sein können und wie Sie diese effektiv durchsetzen.
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- Arbeitsgesetze
- Umfangreiche Seminarunterlagen
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Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle Mitglieder des Betriebsrats, bei denen im Betrieb demnächst bauliche Veränderungen anstehen.
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Das Seminar erfüllt gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG das Kriterium der Erforderlichkeit für ausgewählte Mitglieder des Betriebsrats.
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Betriebliche Baumaßnahmen als Betriebsrat professionell begleiten
Details
Mit betrieblichen Baumaßnahmen gehen in der Regel auch Änderungen in der Arbeitsorganisation und den Arbeitsprozessen einher. Dieses Seminar analysiert derartige Projekte und zeigt Ihnen auf, welche Beteiligungsrechte betroffen sein können und wie Sie diese effektiv durchsetzen.
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Seminarinhalt
- Spezialisierung durch Bildung eines Ausschusses
- Macht die Bildung einer Projektgruppe Sinn?
- Den allgemeinen Informationsanspruch nach § 80 Abs. 2 BetrVG taktisch nutzen
- Unterrichtung und Beratung nach § 90 BetrVG einfordern und durchsetzen
- Welche (Bau-)Unterlagen müssen dem BR vorgelegt werden?
- Betriebswirtschaftliche Erwägungen aus BR-Perspektive
- Die neue Arbeitsstättenverordnung als gesetzliche Grundlage kennen
- Welche Anforderungen sind an einen gesunden Arbeitsplatz zu stellen?
- Widerspruch gegen menschengerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes, § 91 BetrVG
- Initiativrecht hinsichtlich der Einhaltung von Arbeitsschutzbestimmungen, § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG
- Mitbestimmung bzgl. Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und Gesundheitsschutz, § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG
- Initiativrecht im Fall von schweren Belastungen, § 91 BetrVG
- Mitbestimmung bei Versetzungen, § 99 BetrVG
- Einfluss auf die Dienstplangestaltung und Arbeitszeit
- Auswirkungen auf Tätigkeitsprofile und Eingruppierungsgrundsätze
- Implementierung neuer Organisationskonzepte professionell begleiten
- Einführung neuer Arbeitsmethoden wahrnehmen
- Wohin muss ich - Arbeitsgericht oder Einigungsstelle?
- Bei Eilbedürftigkeit: einstweiligen Rechtschutz nutzen!
- Grobe Pflichtverletzungen des Arbeitgebers erkennen
- Wann ist das Verhalten des Arbeitgebers als Ordnungswidrigkeit zu qualifizieren?
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