Neu- und Umbauten

Betriebliche Baumaßnahmen als Betriebsrat professionell begleiten

NEU

Mit betrieblichen Baumaßnahmen gehen in der Regel auch Änderungen in der Arbeitsorganisation sowie den Arbeitsprozessen einher. Dieses Seminar analysiert derartige Projekte und zeigt Ihnen auf, welche Beteiligungsrechte betroffen sein können und wie Sie diese effektiv durchsetzen.

Ihr Nutzen als Betriebsrat

Rechtliches Hintergrundwissen erhalten
Informationsrechte kennen und gewinnbringend nutzen
Überblick über Sanktionsmöglichkeiten erhalten

Seminarinhalt

Organisatorische Begleitung von Neu- und Umbauten durch den BR

Spezialisierung durch Bildung eines Ausschusses
Macht die Bildung einer Projektgruppe Sinn?

Informationsrechte bei Neu- und Umbauten kennen

Den allgemeinen Informationsanspruch nach § 80 Abs. 2 BetrVG taktisch nutzen
Unterrichtung und Beratung nach § 90 BetrVG einfordern und durchsetzen
Welche (Bau-)Unterlagen müssen dem BR vorgelegt werden?

Bei der Gestaltung betrieblicher Räume mitbestimmen

Betriebswirtschaftliche Erwägungen aus BR-Perspektive
Die neue Arbeitsstättenverordnung als gesetzliche Grundlage kennen
Welche Anforderungen sind an einen gesunden Arbeitsplatz zu stellen?
Widerspruch gegen menschengerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes, § 91 BetrVG

Weitere Mitbestimmungsrechte, die Sie im Auge behalten sollten

Initiativrecht hinsichtlich der Einhaltung von Arbeitsschutzbestimmungen, § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG
Mitbestimmung bzgl. Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und Gesundheitsschutz, § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG
Initiativrecht im Fall von schweren Belastungen, § 91 BetrVG
Mitbestimmung bei Versetzungen, § 99 BetrVG
Einfluss auf die Dienstplangestaltung und Arbeitszeit
Auswirkungen auf Tätigkeitsprofile und Eingruppierungsgrundsätze

Neu- und Umbauten als Betriebsänderung im Sinne von § 111 BetrVG

Implementierung neuer Organisationskonzepte professionell begleiten
Einführung neuer Arbeitsmethoden wahrnehmen

Sanktionsmöglichkeiten beim Verstoß gegen Beteiligungsrechte

Wohin muss ich - Arbeitsgericht oder Einigungsstelle?
Bei Eilbedürftigkeit: einstweiligen Rechtschutz nutzen!
Grobe Pflichtverletzungen des Arbeitgebers erkennen
Wann ist das Verhalten des Arbeitgebers als Ordnungswidrigkeit zu qualifizieren?

Seminarablauf

Erster Seminartag:

13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks
14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.
15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages

Weitere Seminartage:

09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars
10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
12:30 Uhr Mittagspause
13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars
15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
16:30 Uhr Ende des Seminartages / Freizeitprogramm am Abend

Letzter Seminartag:

09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars
10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
12:30 Uhr Mittagspause
Ende des Seminars

^* max. 20 Minuten

Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.

Seminarpreise

Preise pro Teilnehmer:
1. Teilnehmer: 1.498,00 €
2. Teilnehmer: 1.439,00 €
Jeder weitere Teilnehmer: 1.394,00 €

Die Preise verstehen sich pro Teilnehmer eines BR-Gremiums zu einem Termin und sind exklusive MwSt. sowie Nebenkosten (z.B. Reisekosten, Übernachtung und Verpflegung).

Teilnehmerkreis

Dieses Seminar eignet sich für alle Mitglieder des Betriebsrats, bei denen im Betrieb demnächst bauliche Veränderungen anstehen.

Schulungsanspruch für den Betriebsrat

Das Seminar erfüllt gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG das Kriterium der Erforderlichkeit für ausgewählte Mitglieder des Betriebsrats.

Ihre Referenten

Die W.A.F. setzt ausschließlich praxiserfahrene und langjährig tätige Fachjuristen, Fachanwälte für Arbeitsrecht sowie Experten für Arbeits- und Sozialrecht ein.

Hinweis: Falls unser Referent aus nicht vorhersehbaren Gründen (z. B. Krankheit) das geplante Seminar nicht wahrnehmen kann, behalten wir uns das Recht vor, einen anderen qualifizierten Fachkollegen einzusetzen.

Seminar-Empfehlungen

Teilnehmer, die dieses Seminar gebucht haben, besuchten auch die folgenden Seminare: