Fresh-up BEM: Expertentipps für Praktiker
Aktuelles BEM-Wissen praxisnah und verständlich aufbereitet
Details
Sind Sie beim Thema BEM noch auf dem neuesten Stand? Gibt es in der Praxis immer wieder Situationen, die Sie noch vor größere Herausforderungen stellen? Unsere Referenten vermitteln Ihnen praxisnahes Wissen für mehr Sicherheit im Umgang mit erkrankten Arbeitnehmern. Lernen Sie zudem Strategien für eine gezielte Öffentlichkeitsarbeit, mit der Sie Ihre Kollegen von den Maßnahmen des BEM überzeugen können.
Kostenlos
für Sie
- Arbeitsgesetze
- Terminplaner mit praktischen Arbeitshilfen
- Umfangreiche Seminarunterlagen
- Rucksack oder Tasche
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Seminarinhalt
- Sich Ziele und Nutzen eines BEM vor Augen führen
- So sieht die Rolle des Betriebsrats beim BEM aus
- Von der Einladung bis zur Nachsorge: So funktioniert BEM!
- Bildung des Integrationsteams: Welche Player sind gesetzt, welche optional?
- Wissen, wie BEM und krankheitsbedingte Kündigung zusammenhängen
- Gesundheitsdaten als besonders sensible Daten angemessen schützen
- Was darf in die Personalakte, welche Dokumentationspflichten hat der BR?
- Wie lange dürfen welche Daten aufbewahrt werden?
- Psychische Erkrankungen erkennen und unterscheiden
- Auslöser für psychische Krankheiten analysieren
- Betroffenen Mitarbeitern wertvolle Unterstützung bieten
- Erfolgreiche Maßnahmenplanung und -durchführung
- Bewährte BEM-Prozesse kennenlernen und implementieren
- Verschiedene Analysetools gewinnbringend einsetzen
- Mit Checklisten strukturiert und erfolgreich arbeiten
- Wissen zu Leistungen und Trägern von Maßnahmen erwerben
- Arbeitgeber und Führungskräfte vom Nutzen des BEM überzeugen
- Kollegen erreichen und Vertrauen schaffen
- Welche Medien bieten sich an? Praktische Ideen und Gestaltungstipps
Ihr
Teilnehmerkreis
Das Seminar eignet sich für Betriebsratsmitglieder, die sich mit dem Thema BEM beschäftigen und hier bereits Grundlagenwissen erworben haben, für die praktische Umsetzung aber noch hilfreiche Tipps und Hilfestellung benötigen. Es eignet sich auch für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung.
Ihr
Seminarablauf
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Seminar-Empfehlungen für Sie
Teilnehmer dieses Seminars haben auch folgende Seminare besucht:
BEM spezial: Wiedereingliederung bei psychischen Erkrankungen
Betroffene Kollegen bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag unterstützen
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Konzepte und Ideen zur Gesundheitsförderung
Arbeits- und Gesundheitsschutz spezial: Digitale Arbeitswelt
Arbeit 4.0 - Herausforderungen für Betriebsräte
Informationen zum
Schulungsanspruch
Die Teilnahme an diesem Seminar ist für die im Teilnehmerkreis beschriebenen Betriebsräte erforderlich im Sinne von § 37 Abs. 6 BetrVG.
Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da diese zwingend zu beteiligen ist, sofern hiervon schwerbehinderte Kollegen betroffen sind.
Fresh-up BEM: Expertentipps für Praktiker
Aktuelles BEM-Wissen praxisnah und verständlich aufbereitet
Sind Sie beim Thema BEM noch auf dem neuesten Stand? Gibt es in der Praxis immer wieder Situationen, die Sie noch vor größere Herausforderungen stellen? Unsere Referenten vermitteln Ihnen praxisnahes Wissen für mehr Sicherheit im Umgang mit erkrankten Arbeitnehmern. Lernen Sie zudem Strategien für eine gezielte Öffentlichkeitsarbeit, mit der Sie Ihre Kollegen von den Maßnahmen des BEM überzeugen können.
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Starter-Set
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Teilnehmerkreis
Das Seminar eignet sich für Betriebsratsmitglieder, die sich mit dem Thema BEM beschäftigen und hier bereits Grundlagenwissen erworben haben, für die praktische Umsetzung aber noch hilfreiche Tipps und Hilfestellung benötigen. Es eignet sich auch für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung.
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Dorint City-Hotel - Bremen, Parkhotel St. Leonhard - Überlingen, ARCOTEL HafenCity - Dresden, Steigenberger Hotel - Dortmund, H+ Hotel - Nürnberg
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Schulungsanspruch
Die Teilnahme an diesem Seminar ist für die im Teilnehmerkreis beschriebenen Betriebsräte erforderlich im Sinne von § 37 Abs. 6 BetrVG.
Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da diese zwingend zu beteiligen ist, sofern hiervon schwerbehinderte Kollegen betroffen sind.