Fakten zum Seminar

Sem. Nr.
BR179-7242
Hotel
Ringhotel Drees

Hohe Str. 107

44139 Dortmund

Von
06. Oktober 2025 14:00 Uhr
Bis
09. Oktober 2025 12:30 Uhr

Preise

1. Teilnehmer
1.897,00 €
2. Teilnehmer
1.822,00 €
3. Teilnehmer
1.765,00 €
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Konfliktmanagement für Betriebsräte Teil 2

Konfliktmanagement für Betriebsräte Teil 2

Strategien für eine konstruktive Konfliktbewältigung erlernen

4,7 von 5
(219 Bewertungen)

Details

Konflikte lassen sich im Arbeitsleben häufig nicht vermeiden. Eine konstruktive Bewältigung wirkt sich positiv auf das Arbeitsklima und das gemeinsame Miteinander aus. Deshalb sollten Sie als Betriebsrat Ihre Konfliktkompetenz erweitern! Im zweiten Teil der Seminarreihe zum Konfliktmanagement erfahren Sie, wie Sie die Regeln einer kooperativen Konfliktbearbeitung anwenden können und tragfähige Lösungen für Konflikte erarbeiten.

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Bis
09. Oktober 2025 12:30 Uhr

Preise

1. Teilnehmer
1.897,00 €
2. Teilnehmer
1.822,00 €
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Seminarinhalt

  • Bausteine für ein positiv-konstruktives Gesprächsklima
  • Einstieg, Unterbrechungen und Ende des Konfliktgesprächs
  • Konfliktmanagement zwischen verschiedenen Gruppen
  • Nachbereitung des Konfliktgesprächs
  • Interessen vertreten statt in Positionen verharren
  • Konflikte schlichten
  • Konflikt-Moderation
  • Systematische Vorgehensweise
  • Konflikte durch Konsens regeln
  • Interessen besprechen statt über Positionen streiten
  • Lösungen mit Hilfe von Empathie entwickeln
  • Wo steht der Betriebsrat?
  • Schlichter oder Mitglied einer Konfliktpartei?
  • Möglichkeiten der Integration von Fraktionen
  • Konkrete Handlungsschritte für die Konfliktlösung ausarbeiten
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Ihr
Teilnehmerkreis

Dieses Seminar eignet sich für Betriebsratsmitglieder, die das Seminar Konfliktmanagement für Betriebsräte Teil 1 besucht haben oder über vergleichbare Kenntnisse und Fertigkeiten in der Bearbeitung von Konflikten bei der Wahrnehmung von Betriebsratsaufgaben verfügen.

Ihr
Seminarablauf

13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr Mittagspause13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *16:30 Uhr Ende des Seminartages / Rahmenprogramm am Abend
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr MittagspauseEnde des Seminars
* max. 20 Minuten
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BR

Für den genannten Personenkreis können die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse nach § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich sein (siehe auch Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 6 BetrVG für Rhetorik und Kommunikations-Seminare).

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Weiterempfehlung
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Seminarinhalt
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Referent
4,6
Praxisrelevanz
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Lernzuwachs

Seminar-Empfehlungen für Sie

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Mediation für Betriebsräte

Als BR innerbetriebliche Konflikte fair und einvernehmlich lösen

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Mobbing Teil 1

So erkennen und verhindern Sie Diskriminierung am Arbeitsplatz

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Hier findet dieses Seminar auch statt:
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Konfliktmanagement für Betriebsräte Teil 2

Strategien für eine konstruktive Konfliktbewältigung erlernen

4,7 von 5
(219 Bewertungen)
www.waf-seminar.de
mail@waf-seminar.de
08158 99720

Konflikte lassen sich im Arbeitsleben häufig nicht vermeiden. Eine konstruktive Bewältigung wirkt sich positiv auf das Arbeitsklima und das gemeinsame Miteinander aus. Deshalb sollten Sie als Betriebsrat Ihre Konfliktkompetenz erweitern! Im zweiten Teil der Seminarreihe zum Konfliktmanagement erfahren Sie, wie Sie die Regeln einer kooperativen Konfliktbearbeitung anwenden können und tragfähige Lösungen für Konflikte erarbeiten.

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Bis
09. Oktober 2025 12:30 Uhr
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1. Teilnehmer
1.897,00 €
2. Teilnehmer
1.822,00 €
3. Teilnehmer
1.765,00 €
Jeder weitere Teilnehmer
nur 169,00 €
Alle Preise zzgl. Hotel und MwSt.

Ihr
Seminarinhalt

Mit Konflikten in der BR-Arbeit konstruktiv umgehen
  • Bausteine für ein positiv-konstruktives Gesprächsklima
  • Einstieg, Unterbrechungen und Ende des Konfliktgesprächs
  • Konfliktmanagement zwischen verschiedenen Gruppen
  • Nachbereitung des Konfliktgesprächs
Methoden der Konfliktbewältigung - Vertiefung
  • Interessen vertreten statt in Positionen verharren
  • Konflikte schlichten
  • Konflikt-Moderation
  • Systematische Vorgehensweise
Konfliktbearbeitung in der BR-Arbeit
  • Konflikte durch Konsens regeln
  • Interessen besprechen statt über Positionen streiten
  • Lösungen mit Hilfe von Empathie entwickeln
Blockbildungen und Konflikte im Gremium lösen
  • Wo steht der Betriebsrat?
  • Schlichter oder Mitglied einer Konfliktpartei?
  • Möglichkeiten der Integration von Fraktionen
  • Konkrete Handlungsschritte für die Konfliktlösung ausarbeiten

Ihr
Teilnehmerkreis

Dieses Seminar eignet sich für Betriebsratsmitglieder, die das Seminar Konfliktmanagement für Betriebsräte Teil 1 besucht haben oder über vergleichbare Kenntnisse und Fertigkeiten in der Bearbeitung von Konflikten bei der Wahrnehmung von Betriebsratsaufgaben verfügen.

Ihr
Seminarablauf

Erster Seminartag
Nach dem Empfang um 13:30 Uhr startet das Seminar um 14:00 Uhr und endet um 18:00 Uhr.
13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Weitere Seminartage
Das Seminar findet von 9:00 bis 16:30 Uhr statt mit anschließendem Rahmenprogramm.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr Mittagspause13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *16:30 Uhr Ende des Seminartages / Rahmenprogramm am Abend
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Letzter Seminartag
Das Seminar endet um 12:30 Uhr mit anschließendem Mittagessen.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr MittagspauseEnde des Seminars
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
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Für den genannten Personenkreis können die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse nach § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich sein (siehe auch Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 6 BetrVG für Rhetorik und Kommunikations-Seminare).