Compliance
Betriebliche Verhaltensrichtlinien maßgeblich mitbestimmen
Der Begriff "Compliance" ist für Betriebe zu einem unvermeidbaren Thema geworden. Dabei stellt sich häufig heraus, dass die Belegschaft intern aufgestellte Compliance-Regeln und -Regelwerke nicht kennt oder nicht weiß, dass ein solches Regelwerk existiert. In diesem Seminar lernen Sie die Vor- und Nachteile von betrieblichen Verhaltensrichtlinien kennen und erfahren, wie Sie die Belegschaft vor unerlaubten Regelungen schützen können.
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für Sie
- Arbeitsgesetze
- Umfangreiche Seminarunterlagen
- Rucksack oder Tasche
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Seminarinhalt
- Vorteilsnahme, Bestechung, Korruption
- Schutz vor Mobbing und Diskriminierung
- Schutz vertraulicher Unternehmensdaten
- Beschäftigtendatenschutz und Whistleblowing
- Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer
- Anforderungen des deutschen und europäischen Datenschutzrechts
- Beschäftigtenschutzgesetz; aktueller Sachstand
- Sicherung von Arbeitnehmerrechten durch Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Mitbestimmungspflichtige und mitbestimmungsfreie Inhalte
- Ordnung und Verhalten am Arbeitsplatz
- Auskunftsansprüche des Betriebsrats
- Unterlassungsanspruch des Betriebsrats
- Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte über die Einigungsstelle
- Zusammenarbeit von BR, GBR, KBR und Arbeitnehmervertretern im Aufsichtsrat
- Prüfungsrecht für jeden Abschnitt der Verhaltensrichtlinien
- Aktuelle Rechtsprechung zu betrieblichen Verhaltensrichtlinien
- Verhaltensrichtlinien im Rahmen einer freiwilligen Betriebsvereinbarung
- Deutsche und internationale Vorgaben
- Vor- und Nachteile für die Belegschaft
- Regeln zur guten Unternehmensführung - "Corporate Governance"
- Regeln zur Einhaltung von Verhaltenspflichten - "Compliance"
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Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle Mitglieder von BR, GBR, KBR sowie Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat, die sich mit Verhaltensrichtlinien bzw. Regelungen zur Compliance im Betrieb oder im Unternehmen beschäftigen.
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Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für den oben genannten Personenkreis gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.