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Fremdsprachige Seminare

Works constitution law part 2 (Betriebsverfassungsrecht Teil 2)

Rights of the works council in social and personnel matters

The first steps have been taken. You have been able to organize yourself in the committee and successfully master the first meetings. Then you can now look forward to a highlight of your works council work: co-determination rights in social and personnel matters. Take advantage of our legal know-how and learn from practical examples how you can effectively exercise and enforce your participation rights.

Kostenlos
für Sie

  • Umfangreiche Seminarunterlagen
  • Praktischer Rucksack
  • Synopse Deutsch - Englisch
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Ihr
Seminarinhalt

  • Know your participation rights in matters of company organization
  • Vacation planning - no more without the works council!
  • Designing mobile work sensibly
  • Regulating behavior and performance checks using technical equipment
  • Make profitable use of co-determination rights regarding wages and salaries
  • Use opportunities to influence personnel planning
  • Contributing to the establishment of general appraisal principles
  • Competent co-determination in guidelines on personnel selection
  • Form employment contracts - the works council also has a say here!
  • Making sensible use of your participation rights in hiring and transfers
  • When can the works council refuse to approve personnel measures?
  • Knowing and using your rights in the case of temporary personnel measures
  • Familiarize yourself with the consultation procedure for dismissals
  • Raise concerns about dismissals constructively and in a timely manner
  • Under what conditions can the works council object to dismissals?
  • Dismissal of works council members: Not without the consent of the works council!
  • Consult experts and lawyers without cost risk
  • Where and how can trade unions support the works council?
  • Conciliation committee proceedings: This is how it's done!
  • Successful resolution proceedings before the labor court
  • When do you face fines and penalties?
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Ihr
Teilnehmerkreis

Dieses Seminar eignet sich für neu gewählte oder nachgerückte Betriebsratsmitglieder, die noch keine oder nur geringe Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht besitzen. Es ist auch für Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter zu empfehlen.

Ihr
Seminarablauf

13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr Mittagspause13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *16:30 Uhr Ende des Seminartages / Rahmenprogramm am Abend
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr MittagspauseEnde des Seminars
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.

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Teilnehmer dieses Seminars haben auch folgende Seminare besucht:

Works constitution law part 3 (Betriebsverfassungsrecht Teil 3)

Participation and co-determination in economic matters

Zum Seminar

Labor law part 1 (englisch)

Your successful introduction to the basics of employment law

Zum Seminar

Labor law part 2 (englisch)

How to successfully enforce employee protection rights

Zum Seminar

Informationen zum
Schulungsanspruch

BR

Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für diesen Personenkreis gem. § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit erforderlich, ohne dass es einer näheren Darlegung bedarf. Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).

SBV

Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung geeignet.

Works constitution law part 2 (Betriebsverfassungsrecht Teil 2)

Rights of the works council in social and personnel matters

www.waf-seminar.de
mail@waf-seminar.de
08158 99720

The first steps have been taken. You have been able to organize yourself in the committee and successfully master the first meetings. Then you can now look forward to a highlight of your works council work: co-determination rights in social and personnel matters. Take advantage of our legal know-how and learn from practical examples how you can effectively exercise and enforce your participation rights.

Kostenloses
Starter-Set

  • Umfangreiche Seminarunterlagen
  • Praktischer Rucksack
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Seminarinhalt

The core of your participation rights: Co-determination in social matters
  • Know your participation rights in matters of company organization
  • Vacation planning - no more without the works council!
  • Designing mobile work sensibly
  • Regulating behavior and performance checks using technical equipment
  • Make profitable use of co-determination rights regarding wages and salaries
Participation in general personnel matters
  • Use opportunities to influence personnel planning
  • Contributing to the establishment of general appraisal principles
  • Competent co-determination in guidelines on personnel selection
  • Form employment contracts - the works council also has a say here!
Know your participation rights in individual personnel measures
  • Making sensible use of your participation rights in hiring and transfers
  • When can the works council refuse to approve personnel measures?
  • Knowing and using your rights in the case of temporary personnel measures
Acting competently as a works council in the event of dismissals
  • Familiarize yourself with the consultation procedure for dismissals
  • Raise concerns about dismissals constructively and in a timely manner
  • Under what conditions can the works council object to dismissals?
  • Dismissal of works council members: Not without the consent of the works council!
How to enforce your participation rights effectively
  • Consult experts and lawyers without cost risk
  • Where and how can trade unions support the works council?
  • Conciliation committee proceedings: This is how it's done!
  • Successful resolution proceedings before the labor court
  • When do you face fines and penalties?
Working together with the GBR, SBV and JAV in a collegial and targeted manner

Ihr
Teilnehmerkreis

Dieses Seminar eignet sich für neu gewählte oder nachgerückte Betriebsratsmitglieder, die noch keine oder nur geringe Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht besitzen. Es ist auch für Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter zu empfehlen.

Ihr
Seminarablauf

Erster Seminartag
Nach dem Empfang um 13:30 Uhr startet das Seminar um 14:00 Uhr und endet um 18:00 Uhr.
13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Weitere Seminartage
Das Seminar findet von 9:00 bis 16:30 Uhr statt mit anschließendem Rahmenprogramm.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr Mittagspause13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *16:30 Uhr Ende des Seminartages / Rahmenprogramm am Abend
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Letzter Seminartag
Das Seminar endet um 12:30 Uhr mit anschließendem Mittagessen.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr MittagspauseEnde des Seminars
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Alle Details anzeigen

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Seminarhotels

relexa hotel Stuttgarter Hof - Berlin, ARCOTEL Rubin - Hamburg, PhiLeRo Hotel - Köln, NH Hotel München Ost Conference Center - München/Aschheim

Für Sie
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Participation and co-determination in economic matters

Labor law part 1 (englisch)

Your successful introduction to the basics of employment law

Labor law part 2 (englisch)

How to successfully enforce employee protection rights

Informationen zum
Schulungsanspruch

BR

Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für diesen Personenkreis gem. § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit erforderlich, ohne dass es einer näheren Darlegung bedarf. Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).

SBV

Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung geeignet.