Labor law part 3 (Arbeitsrecht Teil 3)
The core topic of termination: Important knowledge for works councils
As a works council, you are constantly dealing with the termination of employment relationships. In order to be able to make consistent use of your participation rights and support affected colleagues, you must have the necessary specialist knowledge. The third part of the basic seminar will therefore clarify the most important labor, social and tax law issues relating to dismissal, termination agreements and severance pay.
Kostenlos
für Sie
- Synopse Deutsch - Englisch
- Terminplaner mit praktischen Arbeitshilfen
- Umfangreiche Seminarunterlagen
- Praktischer Rucksack
- Synopse Deutsch - Englisch
- Terminplaner mit praktischen Arbeitshilfen
- Umfangreiche Seminarunterlagen
- Praktischer Rucksack
Kostenlos
für Sie
- Synopse Deutsch - Englisch
- Terminplaner mit praktischen Arbeitshilfen
- Umfangreiche Seminarunterlagen
- Praktischer Rucksack
- Synopse Deutsch - Englisch
- Terminplaner mit praktischen Arbeitshilfen
- Umfangreiche Seminarunterlagen
- Praktischer Rucksack
Ihr
Seminarinhalt
- What types of termination are there and what does the law say?
- Written form and receipt of notice of termination - this is what matters!
- Contractual penalties and repayment obligations under employment contracts
- When does the Dismissal Protection Act apply and what deadlines must be observed?
- Correctly assessing the risk of dismissal due to illness
- Termination for conduct without warning - is that possible?
- Checking the social justification of dismissals for operational reasons
- Can the employer also reduce the salary by giving notice of change?
- When is there "good cause" and what deadlines does the employer have to observe?
- Correctly assessing the role of social data in a termination without notice
- Knowing the requirements for termination on suspicion and termination under pressure as special forms
- Content and form - what is mandatory in a termination agreement?
- Threat of termination: Knowing the requirements for a rescission
- Concerns vs. objections: The works council's options for action
- Know the consequences of non-compliance with participation rights
- Helping the employee to obtain a right to continued employment
- Get an overview of the process of an action for protection against dismissal
- Certificate of employment and certificate of remaining leave: You are entitled to this!
- What applies to overtime worked?
- Simple and qualified references: What is the difference?
- Unemployment benefit: What you should know about the qualifying period and offsetting severance pay
- Understanding the tax treatment of severance payments
Ihr
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter, die bereits das Seminar Arbeitsrecht Teil 1 besucht haben. Die Teilnahme am Seminar Arbeitsrecht Teil 2 ist keine zwingende Voraussetzung für den Besuch dieses Seminars.
Ihr
Seminarablauf
Seminar-Empfehlungen für Sie
Teilnehmer dieses Seminars haben auch folgende Seminare besucht:
Works Constitution Law Part 1 (Betriebsverfassungsrecht Teil 1)
The beginner's seminar for all works councils
Works Constitution Law Part 2 (Betriebsverfassungsrecht Teil 2)
Rights of the works council in social and personnel matters
Works Constitution Law Part 3 (Betriebsverfassungsrecht Teil 3)
Participation and co-determination in economic matters
Informationen zum
Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind nach § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit erforderlich: "Das allgemeine Arbeitsrecht ist mit dem Betriebsverfassungsrecht als der gesetzlichen Grundlage für die Tätigkeit des Betriebsrats eng verflochten. Das zeigt sich insbesondere im Bereich der personellen Mitbestimmung. Deshalb sind Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts für alle Betriebsratsmitglieder unerlässlich" (BAG vom 16.10.1986 - 6 ABR 14/84). Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).
Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da eine konstruktive Mitarbeit der Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat Grundkenntnisse im Arbeitsrecht erfordert.
Labor law part 3 (Arbeitsrecht Teil 3)
The core topic of termination: Important knowledge for works councils
As a works council, you are constantly dealing with the termination of employment relationships. In order to be able to make consistent use of your participation rights and support affected colleagues, you must have the necessary specialist knowledge. The third part of the basic seminar will therefore clarify the most important labor, social and tax law issues relating to dismissal, termination agreements and severance pay.
Kostenloses
Starter-Set
- Synopse Deutsch - Englisch
- Terminplaner mit praktischen Arbeitshilfen
- Umfangreiche Seminarunterlagen
- Praktischer Rucksack
Ihr
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter, die bereits das Seminar Arbeitsrecht Teil 1 besucht haben. Die Teilnahme am Seminar Arbeitsrecht Teil 2 ist keine zwingende Voraussetzung für den Besuch dieses Seminars.
Hier findet dieses Seminar statt
Seminarhotels
Hollywood Media Hotel - Berlin, Stadthotel am Römerturm - Köln, Adina Apartment Hotel Speicherstadt - Hamburg, Mercure Hotel Bielefeld Johannisberg - Bielefeld
Für Sie
Seminar-Empfehlungen
Works Constitution Law Part 1 (Betriebsverfassungsrecht Teil 1)
The beginner's seminar for all works councilsWorks Constitution Law Part 2 (Betriebsverfassungsrecht Teil 2)
Rights of the works council in social and personnel mattersWorks Constitution Law Part 3 (Betriebsverfassungsrecht Teil 3)
Participation and co-determination in economic mattersBesuchen Sie unsere Webseite für mehr Infos:www.waf-seminar.de/seminare
Informationen zum
Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind nach § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit erforderlich: "Das allgemeine Arbeitsrecht ist mit dem Betriebsverfassungsrecht als der gesetzlichen Grundlage für die Tätigkeit des Betriebsrats eng verflochten. Das zeigt sich insbesondere im Bereich der personellen Mitbestimmung. Deshalb sind Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts für alle Betriebsratsmitglieder unerlässlich" (BAG vom 16.10.1986 - 6 ABR 14/84). Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).
Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da eine konstruktive Mitarbeit der Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat Grundkenntnisse im Arbeitsrecht erfordert.