Inhouse: Vertrauensvolle Zusammenarbeit

So schaffen Sie als BR eine konstruktive Arbeitsatmosphäre

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§ 2 Abs. 1 BetrVG spricht von einer "vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat" - nur eine leere Floskel? Ganz im Gegenteil: Zwar kann dieser Grundsatz die natürlichen Interessengegensätze zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat nicht beseitigen, er gibt jedoch den Maßstab vor, an dem sich Betriebspartner im Umgang miteinander zu orientieren haben. In diesem Inhouse-Seminar lernen Sie, wie unnötige Konflikte bei Auseinandersetzungen vermieden und unvermeidbare Streitfälle mit friedlichen Mitteln gelöst werden.

Kostenloses
Starter-Set

  • Arbeitsgesetze
  • Umfangreiche Seminarunterlagen
  • Rucksack oder Tasche

Ihr
Seminarinhalt

Zusammenarbeit nach dem Betriebsverfassungsgesetz
  • Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit - ein bloßer Programmsatz?
  • Interessensgegensätze der Betriebspartner erkennen und überwinden
  • Überblick über die Instrumente der Zusammenarbeit
Auf Pflichtverletzungen des Arbeitgebers richtig reagieren
  • Unvollständige, verspätete, wahrheitswidrige oder nicht erfüllte Auskunftspflichten - was tun?
  • Verstöße des AG gegen Mitbestimmungsrechte - so reagieren Sie richtig
  • Was sind grobe Verstöße des Arbeitgebers gegen Pflichten nach dem BetrVG?
Maßnahmen zur Wahrung der Rechte des Betriebsrats
  • Verpflichtung des Arbeitgebers zur Duldung, Handlung oder Unterlassung
  • Zwangs- und Ordnungsgelder als letztes Mittel
  • Straftaten gegen den Betriebsrat und seine Mitglieder
Gestaltungsmöglichkeiten einer konstruktiven Zusammenarbeit
  • Kommunikation als Mittel zur Vermeidung von Konflikten zwischen den Betriebspartnern
  • Einigungsstelle zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten
  • Mediation als Werkzeug betrieblicher Konfliktbewältigung
  • Erfolgreiche Strategien aus der Betriebsratspraxis

Ihr
Seminarablauf

Der genaue Ablauf kann individuell vereinbart werden.

Gerne passen wir auch die hier angegebenen Inhalte an Ihre Wunschvorstellungen an.

Lassen Sie sich von unserem Inhouse-Team beraten! (Telefon: 08158 99720)

Betriebsverfassungsrecht

Inhouse: Vertrauensvolle Zusammenarbeit

So schaffen Sie als BR eine konstruktive Arbeitsatmosphäre

§ 2 Abs. 1 BetrVG spricht von einer "vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat" - nur eine leere Floskel? Ganz im Gegenteil: Zwar kann dieser Grundsatz die natürlichen Interessengegensätze zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat nicht beseitigen, er gibt jedoch den Maßstab vor, an dem sich Betriebspartner im Umgang miteinander zu orientieren haben. In diesem Inhouse-Seminar lernen Sie, wie unnötige Konflikte bei Auseinandersetzungen vermieden und unvermeidbare Streitfälle mit friedlichen Mitteln gelöst werden.

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  • Verstöße des AG gegen Mitbestimmungsrechte - so reagieren Sie richtig
  • Was sind grobe Verstöße des Arbeitgebers gegen Pflichten nach dem BetrVG?
  • Verpflichtung des Arbeitgebers zur Duldung, Handlung oder Unterlassung
  • Zwangs- und Ordnungsgelder als letztes Mittel
  • Straftaten gegen den Betriebsrat und seine Mitglieder
  • Kommunikation als Mittel zur Vermeidung von Konflikten zwischen den Betriebspartnern
  • Einigungsstelle zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten
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