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Betriebsrat

Inhouse: Verhaltensbedingte Kündigung

Abmahnungserfordernis und wichtige Kündigungsgründe kennen

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Ihr
Seminarinhalt

  • Welche Arten von Kündigungen gibt es und wo steht was im Gesetz?
  • Formelle Anforderungen an Kündigungen kennen
  • Wissen, was sich hinter der 3-Stufen-Prüfung des BAG verbirgt
  • Welches Verhalten ist eigentlich kündigungsrelevant?
  • Die Abmahnung als milderes Mittel zur Kündigung prüfen
  • Was ist mit "einzelfallbezogener Interessenabwägung" gemeint?
  • Ordentliche vs. außerordentliche (fristlose) Kündigung: Unterschiede kennen
  • Wie viele Abmahnungen braucht es für eine verhaltensbedingte Kündigung?
  • Formelle Anforderungen: Das muss eine wirksame Abmahnung beinhalten!
  • Reaktionsmöglichkeiten auf eine (unwirksame) Abmahnung kennen
  • Bedenken vs. Widerspruch: Die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
  • Folgen bei Nichtbeachtung von Beteiligungsrechten kennen
  • Dem Arbeitnehmer zu einem Weiterbeschäftigungsanspruch verhelfen
  • Unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz und Unpünktlichkeit
  • Diebstahls- und Eigentumsdelikte am Arbeitsplatz
  • Facebook & Co.: Beleidigungen in sozialen Netzwerken
  • Möglichkeiten einer (wirksamen) Verdachtskündigung
  • Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz und welche Fristen sind einzuhalten?
  • Einen Überblick über den Ablauf einer Kündigungsschutzklage erhalten
  • Einvernehmliche Regelung und Abwicklungsvertrag
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Ihr
Seminarablauf

Der genaue Ablauf kann individuell vereinbart werden.

Gerne passen wir auch die hier angegebenen Inhalte an Ihre Wunschvorstellungen an.

Lassen Sie sich von unserem Inhouse-Team beraten! (Telefon: 08158 99720)

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Basiswissen zur Kündigung
  • Welche Arten von Kündigungen gibt es und wo steht was im Gesetz?
  • Formelle Anforderungen an Kündigungen kennen
Prüfung der Rechtmäßigkeit einer verhaltensbedingten Kündigung
  • Wissen, was sich hinter der 3-Stufen-Prüfung des BAG verbirgt
  • Welches Verhalten ist eigentlich kündigungsrelevant?
  • Die Abmahnung als milderes Mittel zur Kündigung prüfen
  • Was ist mit "einzelfallbezogener Interessenabwägung" gemeint?
  • Ordentliche vs. außerordentliche (fristlose) Kündigung: Unterschiede kennen
Die Bedeutung einer Abmahnung
  • Wie viele Abmahnungen braucht es für eine verhaltensbedingte Kündigung?
  • Formelle Anforderungen: Das muss eine wirksame Abmahnung beinhalten!
  • Reaktionsmöglichkeiten auf eine (unwirksame) Abmahnung kennen
Beteiligung des Betriebsrats bei verhaltensbedingten Kündigungen
  • Bedenken vs. Widerspruch: Die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
  • Folgen bei Nichtbeachtung von Beteiligungsrechten kennen
  • Dem Arbeitnehmer zu einem Weiterbeschäftigungsanspruch verhelfen
Klassische Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung
  • Unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz und Unpünktlichkeit
  • Diebstahls- und Eigentumsdelikte am Arbeitsplatz
  • Facebook & Co.: Beleidigungen in sozialen Netzwerken
  • Möglichkeiten einer (wirksamen) Verdachtskündigung
Reaktionsmöglichkeiten bei Erhalt einer verhaltensbedingten Kündigung
  • Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz und welche Fristen sind einzuhalten?
  • Einen Überblick über den Ablauf einer Kündigungsschutzklage erhalten
  • Einvernehmliche Regelung und Abwicklungsvertrag

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