Inhouse: Betriebsänderung
Durch Interessenausgleich und Sozialplan Härten für Kollegen vermeiden
Stehen im Betrieb der Abbau von Personal oder Veränderungen in den betrieblichen Abläufen an, hat das Folgen für die Beschäftigten. Als Betriebsrat sollten Sie die anstehenden Veränderungen frühzeitig aufgreifen und mit dem Arbeitgeber in Verhandlungen treten, um die wirtschaftlichen Nachteile für die Kollegen zu mildern. In diesem Inhouse-Seminar erfahren Sie, wie Sie erkennen können, wann eine Betriebsänderung vorliegt. Außerdem lernen Sie die Rechtslage bei betriebsbedingten Kündigungen kennen und erlangen durch praktische Übungen Sicherheit in Verhandlungen über Interessenausgleich bzw. Sozialplan. So können Sie erfolgreiche Strategien entwickeln und die Interessen der Belegschaft effektiv vertreten.
Kostenloses
Starter-Set
- Arbeitsgesetze
- Umfangreiche Seminarunterlagen
- Rucksack oder Tasche
Ihr
Seminarablauf
Der genaue Ablauf kann individuell vereinbart werden.
Gerne passen wir auch die hier angegebenen Inhalte an Ihre Wunschvorstellungen an.
Lassen Sie sich von unserem Inhouse-Team beraten! (Telefon: 08158 99720)
Inhouse: Betriebsänderung
Durch Interessenausgleich und Sozialplan Härten für Kollegen vermeiden
Stehen im Betrieb der Abbau von Personal oder Veränderungen in den betrieblichen Abläufen an, hat das Folgen für die Beschäftigten. Als Betriebsrat sollten Sie die anstehenden Veränderungen frühzeitig aufgreifen und mit dem Arbeitgeber in Verhandlungen treten, um die wirtschaftlichen Nachteile für die Kollegen zu mildern. In diesem Inhouse-Seminar erfahren Sie, wie Sie erkennen können, wann eine Betriebsänderung vorliegt. Außerdem lernen Sie die Rechtslage bei betriebsbedingten Kündigungen kennen und erlangen durch praktische Übungen Sicherheit in Verhandlungen über Interessenausgleich bzw. Sozialplan. So können Sie erfolgreiche Strategien entwickeln und die Interessen der Belegschaft effektiv vertreten.
Kostenlos
für Sie
- Arbeitsgesetze
- Umfangreiche Seminarunterlagen
- Rucksack oder Tasche
- Arbeitsgesetze
- Umfangreiche Seminarunterlagen
- Rucksack oder Tasche
Ihr
Seminarinhalt
- Katalogtatbestände nach § 111 BetrVG
- Fusion oder Spaltung von Betrieben
- Ausgliederung und Stilllegung von Betrieben
- Sonderfall: Personalabbau
- Abgrenzung zum Betriebsübergang
- Rechtliche Voraussetzungen
- Anhörung des Betriebsrats
- Überprüfbarkeit der Sozialauswahl
- Folgen fehlerhafter Sozialauswahl
- Abfindungsregelungen
- Anspruch auf rechtzeitige und umfassende Information
- Beratung der Betriebsänderung mit dem Arbeitgeber
- Alternativen zur betriebsbedingten Kündigung
- Änderungskündigung statt Beendigungskündigung
- Vorschläge zur Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG
- Folgen der Missachtung von Beteiligungsrechten
- Gegenstand und Ziele
- Verfahren bei Meinungsverschiedenheiten
- Abgrenzung zum Sozialplan
- Wie kommt ein Sozialplan zustande?
- Anhaltspunkte zum zeitlichen Ablauf
- Taktik der Verhandlungsführung
- Übungen zur Erstellung von Sozialplanregelungen
- Freiwilliger Sozialplan; erzwingbarer Sozialplan
- Die Einigungsstelle als verhandlungstaktisches Mittel
- Änderungen und Kündigung von Sozialplänen
Ihr
Seminarablauf
Der genaue Ablauf kann individuell vereinbart werden.
Gerne passen wir auch die hier angegebenen Inhalte an Ihre Wunschvorstellungen an.
Lassen Sie sich von unserem Inhouse-Team beraten! (Telefon: 08158 99720)