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Seminarinhalt
Is hukuku ile ilgili temel bilgiler
- Bireysel Is hukuku ve Isletme Teskilat Yasasinin (BetrVG) farki nedir?
- Önemli yasalari ve terminoloj iyi bilmek
- Toplu is sözlesmeleri ve etkilerini yasal olarak kategorize edebilme
Bir is sözlesme baslatirken yapilan tipik hatalar hakkinda bilgi sahibi olun
- Is ilanlari - ayrimciliga dikkat!
- Genel Esit Muamele Yasasi'nin önemli hükümlerini ögrenin
- Is görüsmesi: Ne sorulabilir?
Is sözlesmesi hakkinda önemli bilgiler edinme
- Sözlü is sözlesmesi de geçerli midir?
- Sözlesme özgürlügünün sinirlari: Hangi hükümler geçersizdir?
- Talimat verme hakkinin kapsami: Isveren ne talimat verebilir?
- Deneme süresi: Isverenler genellikle neleri yanlis yapar!
- Genel taahhütler ve sirket uygulamalarindan kaynaklanan talepler hakkinda bilgi edinin
Isveren yükümlülüklerini bilin ve uygulayin
- Isveren yükümlülüklerinin bir ilkesi olarak maas ödeme yükümlülügü
- Is görevlerinden muafiyet - isverenin bunu bu kadar kolay yapmasina izin var mi?
- Isverenin saglik koruma ve diger bakim yükümlülüklerini bilin
- Isverenin çaliçma referansini formüle etmek: Gizli kusurlari bulun!
- Ayrimciligi tanimak ve buna karsi kendinizi basariyla savunmak
Geçici is sözlesmeler özellikleri, belirli süreli issözlesmeler & co.
- Belirli süreli istihdam - nelere dikkat etmelisiniz?
- Geçici çalismanin artilarini ve eksilerini dogru tartmak
- Sahte serbest meslek: Isletme temsilciligi olarak nelere dikkat etmelisiniz!
Ücretlendirme ve çalisma saatleri hakkinda önemli bilgiler
- Temel maas, ikramiyeler, Noel ikramiyesi vb. hakkinda bilmeniz gereken her seyi ögrenin.
- Çalismadan maas - bu ilginizi çekmeli!
- Çalisma Saatleri Yasasi'ndaki en önemli düzenlemeleri ögrenin
- Fazla mesai ve ekstra saatler için ne geçerlidir?
Extra für Sie
Unsere Lernformate
Präsenz
- Direkter Austausch mit Kollegen
- Lernen außerhalb des Arbeitsalltags
- Persönliche Betreuung inkl. Rahmenprogramm
Inhouse
- Inhalte maßgeschneidert fürs Gremium
- Ort, Thema und Termin flexibel
- Einheitlicher Wissensstand
Das bekommen Sie immer
Referenten aus der Praxis
Zertifikat als Nachweis
Kostenlose Seminarbeigaben
Rundum-Service
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für neu gewählte, wiedergewählte oder nachgerückte Betriebsratsmitglieder ohne Vorkenntnisse im Arbeitsrecht. Es ist auch für Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter zu empfehlen.
Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind nach § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit erforderlich: "Das allgemeine Arbeitsrecht ist mit dem Betriebsverfassungsrecht als der gesetzlichen Grundlage für die Tätigkeit des Betriebsrats eng verflochten. Das zeigt sich insbesondere im Bereich der personellen Mitbestimmung. Deshalb sind Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts für alle Betriebsratsmitglieder unerlässlich" (BAG vom 16.10.1986 - 6 ABR 14/84). Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).
Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da eine konstruktive Mitarbeit der Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat Grundkenntnisse im Arbeitsrecht erfordert.
