Erst BEM dann Bumm! Wie groß ist die Gefahr einer Kündigung?
Das Gesetz bietet keine konkrete Anleitung zur praktischen Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements - und das ist gut so!
Der Arbeitgeber ist somit frei, eine angemessene und individuelle Lösung zu finden, die perfekt auf die Bedürfnisse des betroffenen Arbeitnehmers zugeschnitten ist. Dennoch gibt es wichtige Grundlagen zur Gestaltung, Vorbereitung und Durchführung des BEM, die der Betriebsrat kennen muss, damit dem erkrankten Arbeitnehmer eine langfristige Erhaltung des Arbeitsplatzes gewährleistet werden kann.
Übrigens: Unser Lernvideo vermittelt Ihnen erste wichtige Kenntnisse und beantwortet die grundlegendsten Fragen zum BEM!