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Seminarinhalt
Befristete Arbeitsverträge
- Arten der Befristung, Benachteiligungsverbot
- Schriftform
- Kündigung während der Befristung
Befristung mit Sachgrund
- Zulässige Befristungsgründe
- Nachträgliche Befristung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses
- Mehrfache Befristung
Befristung ohne Sachgrund
- Befristung bis zwei Jahre
- Befristete Verträge mit älteren Arbeitnehmern
Unwirksamkeit der Befristung
- Folgen für das Arbeitsverhältnis
- Geltendmachung der Unwirksamkeit beim Arbeitsgericht
Beteiligungsrechte bei befristeten Arbeitsverträgen
- Beteiligung bei Abschluss, Verlängerung, Beendigung
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Teilzeitarbeit
- Formen; Abrufarbeit
- Geringfügig Beschäftigte
Grundlagen der Teilzeitarbeit
- Anspruch auf Verringerung oder Erhöhung der Arbeitszeit
- NEU: Brückenteilzeit - was steckt dahinter?
- Betriebliche Gründe für eine Ablehnung
- Fristen und Verfahren der Geltendmachung
Diskriminierungsverbot bei Teilzeitarbeit
- Vergütung; Mehrarbeitszuschläge; Jährliche Einmalzahlung
- Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Feiertagen
- Urlaub
Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Teilzeitarbeit
Extra für Sie
Unser Lernformat
Präsenz
- Direkter Austausch mit Kollegen
- Lernen außerhalb des Arbeitsalltags
- Persönliche Betreuung inkl. Rahmenprogramm
Das bekommen Sie immer
Referenten aus der Praxis
Zertifikat als Nachweis
Kostenlose Seminarbeigaben
Rundum-Service
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsratsmitglieder, die mit der Befristung von Arbeitsverträgen, Teilzeitarbeit oder mit dem Anliegen von Beschäftigten an einer Veränderung ihrer individuellen Arbeitszeit befasst sind.
Bewertungen & Teilnehmer-Feedback
Schulungsanspruch
Für diesen Personenkreis sind die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.
