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Seminarinhalt
Soziale Netzwerke in der JAV-Arbeit einsetzen
- Überblick über die verschiedenen Social Media Dienste
- Welche Social Media Anwendungen eignen sich für welchen Zweck?
- Wie ihr mit sozialen Netzwerken eure jungen Kollegen erreicht
Einführung von Social Media Guidelines
- Was steckt dahinter und was wird hier konkret geregelt?
- Sind Social Media Guidelines rechtlich bindend?
- Beim BR auf Betriebsvereinbarungen für die Nutzung hinwirken
Konkreter Einsatz digitaler Medien in der JAV
- Facebook, Instagram oder TikTok - was eignet sich für was?
- Chancen und Grenzen für den Einsatz zur betrieblichen Öffentlichkeitsarbeit
- Erforderlichkeit eines Social Media Accounts: Was darf der Arbeitgeber verbieten?
- Schneller gepostet als gesprochen: Vorsicht vor unüberlegten Äußerungen!
Vorsicht vor Fallstricken
- Spannungsfeld: Meinungsfreiheit vs. Treuepflicht
- Verschwiegenheitspflichten beachten: Was ist geheim?
- Urheberrechte und Persönlichkeitsrechte wahren
- Datenschutzrechtliche Vorgaben sicherstellen
- Haftungsrisiko bei Missbrauch und Fehlverhalten kennen
Aktuelle Rechtsprechung zum Einsatz von Social Media im Betrieb
Extra für Sie
Unser Lernformat
Präsenz
- Direkter Austausch mit Kollegen
- Lernen außerhalb des Arbeitsalltags
- Persönliche Betreuung inkl. Rahmenprogramm
Das bekommen Sie immer
Referenten aus der Praxis
Zertifikat als Nachweis
Kostenlose Seminarbeigaben
Rundum-Service
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle Mitglieder der JAV, die in ihrer JAV-Arbeit neue Medien einsetzen wollen. Es ist auch geeignet für Betriebsratsmitglieder, die eng mit der JAV zusammenarbeiten.
Schulungsanspruch
Über die Erforderlichkeit der Schulung der JAV entscheidet auf Antrag der JAV der Betriebsrat nach § 37 Abs. 6 BetrVG, der nach § 65 Abs. 1 BetrVG auch auf die JAV Anwendung findet. Bei dieser Abstimmung haben die Mitglieder der JAV volles Stimmrecht. Die Kosten des Seminars trägt nach § 65 Abs. 1 und § 40 BetrVG der Arbeitgeber.
