Seminare

Konfliktmanagement für Betriebsräte Teil 2

Strategien für eine konstruktive Konfliktbewältigung erlernen

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  • Seminar

Konflikte lassen sich im Arbeitsleben häufig nicht vermeiden. Eine konstruktive Bewältigung wirkt sich positiv auf das Arbeitsklima und das gemeinsame Miteinander aus. Deshalb sollten Sie als Betriebsrat Ihre Konfliktkompetenz erweitern! Im zweiten Teil der Seminarreihe zum Konfliktmanagement erfahren Sie, wie Sie die Regeln einer kooperativen Konfliktbearbeitung anwenden können und tragfähige Lösungen für Konflikte erarbeiten.

Seminarinhalt

Mit Konflikten in der BR-Arbeit konstruktiv umgehen

  • Bausteine für ein positiv-konstruktives Gesprächsklima
  • Einstieg, Unterbrechungen und Ende des Konfliktgesprächs
  • Konfliktmanagement zwischen verschiedenen Gruppen
  • Nachbereitung des Konfliktgesprächs

Methoden der Konfliktbewältigung - Vertiefung

  • Interessen vertreten statt in Positionen verharren
  • Konflikte schlichten
  • Konfliktmoderation
  • Systematische Vorgehensweise

Konfliktbearbeitung in der BR-Arbeit

  • Konflikte durch Konsens regeln
  • Interessen besprechen statt über Positionen streiten
  • Lösungen mit Hilfe von Empathie entwickeln

Blockbildungen und Konflikte im Gremium lösen

  • Wo steht der Betriebsrat?
  • Schlichter oder Mitglied einer Konfliktpartei?
  • Möglichkeiten der Integration von Fraktionen
  • Konkrete Handlungsschritte für die Konfliktlösung ausarbeiten

Downloads

Extra für Sie

W.A.F. starter package
  • Arbeitsgesetze
  • Terminplaner mit praktischen Arbeitshilfen
  • Umfangreiche Seminarunterlagen
  • Rucksack oder Tasche

Unser Lernformat

Präsenz-Seminar Illustration

Seminar

  • Direkter Austausch mit Kollegen
  • Lernen außerhalb des Arbeitsalltags
  • Persönliche Betreuung inkl. Rahmenprogramm

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Im Seminar arbeiten Sie mit Musterformularen, die Sie direkt in Ihrer BR-Praxis einsetzen können.

Teilnehmerkreis

Dieses Seminar eignet sich für Betriebsratsmitglieder, die das Seminar Konfliktmanagement für Betriebsräte Teil 1 besucht haben oder über vergleichbare Kenntnisse und Fertigkeiten in der Bearbeitung von Konflikten bei der Wahrnehmung von Betriebsratsaufgaben verfügen.

Schulungsanspruch

Für den genannten Personenkreis können die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse nach § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich sein (siehe auch Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 6 BetrVG für Rhetorik und Kommunikations-Seminare).

Bewertungen & Teilnehmer-Feedback

4,7

89.39% Weiterempfehlung

245 Bewertungen

4,7
Seminarinhalt
4,8
Referent
4,6
Praxisrelevanz
4,6
Lernzuwachs