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Seminarinhalt
Ortak karar alma sürecinin temeli: Isletme Teskilat Yasasi
- Temsilcilik hakki olarak yasayi tanimak
- Bireysel is hukukundan farki nedir?
- Ulusal ve AB hukuku iliskisini anlamak
- Kanun ve yorumlara asina olmak
Temsilcilik görevinizde kisisel konumunuzu ögrenin
- Onursal görev: Koruyucu haklar ve ayrimcilik yasagi
- Muafiyet ve ücret – nelere dikkat etmelisiniz?
- Çalisma saatleri disinda temsil görevinde dezavantajlardan kaçinmak
- Egitim hakkini etkili biçimde kullanmak
Temsilcilik is süreçlerine hâkim olun
- Komiteler kurmak, usul kurallarini belirlemek
- Baskanin görev ve haklarini bilmek
- Toplanti ve danisma saatlerini dogru düzenlemek
- Geçerli kararlar almak
- Giderler: Isveren neyi ödemek zorunda?
Temsilciligin temel görevlerini yerine getirmek
- Isverenin yasa uygulamasini izlemek
- Aile-is dengesini desteklemek
- (Agir) engellilerin entegrasyonuna katki saglamak
- Önemli is anlasmalarini müzakere edip sonuçlandirmak
Katilim haklarina giris
- Güven temelli is birligi ne demektir?
- Aylik toplantilar nasil basarili olur?
- Bilgi ve öneri haklari (ör. personel planlamasi)
- Bilgilendirme ve danisma haklari (ör. is süreçleri)
- Personel kararlarina katilim: Ise alma, çikarma vb.
- Ortak karar alma: çalisma süresi ve sosyal konular
Extra für Sie
Unsere Lernformate
Präsenz
- Direkter Austausch mit Kollegen
- Lernen außerhalb des Arbeitsalltags
- Persönliche Betreuung inkl. Rahmenprogramm
Inhouse
- Inhalte maßgeschneidert fürs Gremium
- Ort, Thema und Termin flexibel
- Einheitlicher Wissensstand
Das bekommen Sie immer
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Rundum-Service
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für neu gewählte oder nachgerückte Betriebsratsmitglieder, die noch keine oder nur geringe Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht besitzen. Es ist auch für Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter zu empfehlen.
Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind, so das Bundesarbeitsgericht, zur umfassenden Vorbereitung auf das Mandat als Betriebsrat unerlässlich (vgl. BAG v. 21.04.1983 - 6 ABR 70/82). Jedes Betriebsratsmitglied ist deshalb verpflichtet, so das BAG, sich diese Kenntnisse anzueignen (vgl. BAG v. 05.11.1981 - 6 ABR 50/79). Dieses Seminar ist erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Kostentragungspflicht ergibt sich aus § 40 Abs. 1 BetrVG. Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).
Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da eine konstruktive Mitarbeit der Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht erfordert.