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Seminarinhalt
Wiederholung: Grundlagenwissen BEM
- Sich Ziele und Nutzen eines BEM vor Augen führen
- So sieht die Rolle des Betriebsrats beim BEM aus
- Von der Einladung bis zur Nachsorge: So funktioniert BEM!
- Bildung des Integrationsteams: Welche Player sind gesetzt, welche optional?
- Wissen, wie BEM und krankheitsbedingte Kündigung zusammenhängen
Datenschutzrechtlichen Anforderungen genügen
- Gesundheitsdaten als besonders sensible Daten angemessen schützen
- Was darf in die Personalakte, welche Dokumentationspflichten hat der BR?
- Wie lange dürfen welche Daten aufbewahrt werden?
Wiedereingliederung bei psychischen Erkrankungen
- Psychische Erkrankungen erkennen und unterscheiden
- Auslöser für psychische Krankheiten analysieren
- Betroffenen Mitarbeitern wertvolle Unterstützung bieten
- Erfolgreiche Maßnahmenplanung und -durchführung
Praktisches Fallmanagement und Best Practice
- Bewährte BEM-Prozesse kennenlernen und implementieren
- Verschiedene Analysetools gewinnbringend einsetzen
- Mit Checklisten strukturiert und erfolgreich arbeiten
- Wissen zu Leistungen und Trägern von Maßnahmen erwerben
Akzeptanz erhöhen: Gezielte BEM-Öffentlichkeitsarbeit
- Arbeitgeber und Führungskräfte vom Nutzen des BEM überzeugen
- Kollegen erreichen und Vertrauen schaffen
- Welche Medien bieten sich an? Praktische Ideen und Gestaltungstipps
Extra für Sie
Unser Lernformat
Präsenz
- Direkter Austausch mit Kollegen
- Lernen außerhalb des Arbeitsalltags
- Persönliche Betreuung inkl. Rahmenprogramm
Das bekommen Sie immer
Referenten aus der Praxis
Zertifikat als Nachweis
Kostenlose Seminarbeigaben
Rundum-Service
Teilnehmerkreis
Das Seminar eignet sich für Betriebsratsmitglieder, die sich mit dem Thema BEM beschäftigen und hier bereits Grundlagenwissen erworben haben, für die praktische Umsetzung aber noch hilfreiche Tipps und Hilfestellung benötigen. Es eignet sich auch für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung.
Bewertungen & Teilnehmer-Feedback
Schulungsanspruch
Die Teilnahme an diesem Seminar ist für die im Teilnehmerkreis beschriebenen Betriebsräte erforderlich im Sinne von § 37 Abs. 6 BetrVG.
Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da diese zwingend zu beteiligen ist, sofern hiervon schwerbehinderte Kollegen betroffen sind.
