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Seminarinhalt
Aktuelle Rechtsgrundlagen der Altersteilzeit
- Aktuelle gesetzliche Regelungen
- Verhandlungsspielräume für Arbeitgeber und Betriebsrat aus aktuellen tarifvertraglichen Regelungen
- Betriebsvereinbarung zur Altersteilzeit
- Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer
Über Altersteilzeit in Rente
- Verbleibende Möglichkeiten der Frührente
- Berechnung der Rentenhöhe nach Altersteilzeit
Vorteile der Altersteilzeit für die Kollegen
- Aufstockungsbeiträge des Arbeitgebers
- Wege, um Renteneinbußen zu vermeiden
- Entgeltberechnung in den Phasen der Altersteilzeit
- Freizeitphase im Blockmodell
Nutzen der Altersteilzeit für den Arbeitgeber
- Altersteilzeit als Instrument der Personalentwicklung
- Personalkostenvorteile aus der Altersteilzeit
- Steuer- und Sozialbeitragsfreiheit der Aufstockungsbeiträge
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei der Altersteilzeit
- Initiativrecht: Altersteilzeit als Instrument zur Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG
- Anspruch auf Unterrichtung zur Personalplanung
- Betriebsvereinbarung zur Regelung der Altersteilzeit
Umsetzung der Altersteilzeit im Betrieb
- Soziale Absicherung von Langzeiterkrankung und Arbeitslosigkeit
- Insolvenzschutz für Zeit- und Wertguthaben
- Altersteilzeit-Vertrag
Extra für Sie
Unser Lernformat
Präsenz
- Direkter Austausch mit Kollegen
- Lernen außerhalb des Arbeitsalltags
- Persönliche Betreuung inkl. Rahmenprogramm
Das bekommen Sie immer
Referenten aus der Praxis
Zertifikat als Nachweis
Kostenlose Seminarbeigaben
Rundum-Service
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsratsmitglieder, die sich für die Belange von Kollegen in Altersteilzeit einsetzen und die Altersteilzeit im Betrieb unter dem Aspekt der Beschäftigungssicherung aktiv gestalten wollen.
Bewertungen & Teilnehmer-Feedback
Schulungsanspruch
Für diesen Personenkreis sind in aller Regel die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.
