Fachkräftemangel

Als BR der wachsenden Personalknappheit kreativ begegnen

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"Jetzt sprechen wir schon seit einer halben Stunde, bislang konnten Sie mir aber immer noch nicht klarmachen, weshalb ich bei Ihnen anfangen soll!" So oder ähnlich könnten Vorstellungsgespräche in naher Zukunft ablaufen. Da insbesondere die Kollegen bei zunehmender Arbeitsbelastung leiden, ist drohender Fachkräftemangel auch ein wichtiges Thema des Betriebsrats. Erfahren Sie in diesem Seminar, welche Weichen zu stellen sind, um nachhaltig Personal zu finden und dieses langfristig zu binden. Außerdem erhalten Sie wertvolle Praxis-Tipps für attraktive Rahmenbedingungen und ein gutes Gesundheitsmanagement.

Kostenloses
Starter-Set

  • Arbeitsgesetze
  • Umfangreiche Seminarunterlagen
  • Rucksack oder Tasche

Ihr
Seminarinhalt

Ursachen und Folgen des Fachkräftemangels
  • Die wertvollste betriebliche Ressource: Qualifizierte Mitarbeiter
  • Verstehen, woher der Fachkräfteengpass kommt
  • Mehrbelastung und steigende Arbeitskosten vermeiden
  • Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit erhalten
Als Betriebsrat auf den Fachkräftemangel kompetent reagieren
  • Nachhaltige Strategien gegen den Fachkräftemangel entwickeln
  • Bestehende Mitbestimmungsrechte unbedingt nutzen
  • Als Betriebsrat mit Überstundenwünschen des Arbeitgebers richtig umgehen
Attraktive Rahmenbedingungen für zufriedene Kollegen schaffen
  • Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeit- oder Kommunikationsmodelle entwickeln
  • Familienfreundlichkeit und Effektivität unter einen Hut bringen
  • Sozialleistungen: Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft
Mitbestimmung bei der Personalplanung
  • Fachkräfte finden, binden und halten
  • Einstellungsverfahren neu gedacht: Instrumente zur Gewinnung von Mitarbeitern
  • Diversity Management: Vielfalt als Chance begreifen
  • Sich für eine ausgewogene betriebliche Altersstruktur einsetzen
Mitbestimmung bei der Personalentwicklung
  • In welchem Umfang werden Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen umgesetzt?
  • Sinnvolle Initiativen des BR bei der innerbetrieblichen Personalentwicklung
  • Durch ein gutes Gesundheitsmanagement die Arbeitsfähigkeit erhalten und fördern

Ihr
Teilnehmerkreis

Dieses Seminar eignet sich für alle Mitglieder des Betriebsrats, da der Fachkräftemangel zentrales Thema in den meisten Betrieben ist und sich auf viele Bereiche auswirkt.

Ihr
Seminarablauf

Erster Seminartag
Nach dem Empfang um 13:30 Uhr startet das Seminar um 14:00 Uhr und endet um 18:00 Uhr.
13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Weitere Seminartage
Das Seminar findet von 9:00 bis 16:30 Uhr statt mit anschließendem Freizeitprogramm.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr Mittagspause13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *16:30 Uhr Ende des Seminartages / Freizeitprogramm am Abend
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Letzter Seminartag
Das Seminar endet um 12:30 Uhr mit anschließendem Mittagessen.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr MittagspauseEnde des Seminars
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Alle Details anzeigen

Hier findet dieses Seminar statt
Seminarhotels

NH Hotel Leipzig Messe - Leipzig, Ringhotel Drees - Dortmund

Informationen zum
Schulungsanspruch

BR

Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für den oben genannten Personenkreis gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.

Personelle Angelegenheiten

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  • Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeit- oder Kommunikationsmodelle entwickeln
  • Familienfreundlichkeit und Effektivität unter einen Hut bringen
  • Sozialleistungen: Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft
  • Fachkräfte finden, binden und halten
  • Einstellungsverfahren neu gedacht: Instrumente zur Gewinnung von Mitarbeitern
  • Diversity Management: Vielfalt als Chance begreifen
  • Sich für eine ausgewogene betriebliche Altersstruktur einsetzen
  • In welchem Umfang werden Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen umgesetzt?
  • Sinnvolle Initiativen des BR bei der innerbetrieblichen Personalentwicklung
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* max. 20 Minuten
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