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Seminarinhalt
Basiswissen zur Kündigung
- Welche Arten von Kündigungen gibt es und wo steht was im Gesetz?
- Formelle Anforderungen an Kündigungen kennen
Prüfung der Rechtmäßigkeit einer verhaltensbedingten Kündigung
- Wissen, was sich hinter der 3-Stufen-Prüfung des BAG verbirgt
- Welches Verhalten ist eigentlich kündigungsrelevant?
- Die Abmahnung als milderes Mittel zur Kündigung prüfen
- Was ist mit "einzelfallbezogener Interessenabwägung" gemeint?
- Ordentliche vs. außerordentliche (fristlose) Kündigung: Unterschiede kennen
Die Bedeutung einer Abmahnung
- Wie viele Abmahnungen braucht es für eine verhaltensbedingte Kündigung?
- Formelle Anforderungen: Das muss eine wirksame Abmahnung beinhalten!
- Reaktionsmöglichkeiten auf eine (unwirksame) Abmahnung kennen
Beteiligung des Betriebsrats bei verhaltensbedingten Kündigungen
- Bedenken vs. Widerspruch: Die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Folgen bei Nichtbeachtung von Beteiligungsrechten kennen
- Dem Arbeitnehmer zu einem Weiterbeschäftigungsanspruch verhelfen
Klassische Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung
- Unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz und Unpünktlichkeit
- Diebstahls- und Eigentumsdelikte am Arbeitsplatz
- Facebook & Co.: Beleidigungen in sozialen Netzwerken
- Möglichkeiten einer (wirksamen) Verdachtskündigung
Reaktionsmöglichkeiten bei Erhalt einer verhaltensbedingten Kündigung
- Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz und welche Fristen sind einzuhalten?
- Einen Überblick über den Ablauf einer Kündigungsschutzklage erhalten
- Einvernehmliche Regelung und Abwicklungsvertrag
Extra für Sie
Unsere Lernformate
Präsenz
- Direkter Austausch mit Kollegen
- Lernen außerhalb des Arbeitsalltags
- Persönliche Betreuung inkl. Rahmenprogramm
Inhouse
- Inhalte maßgeschneidert fürs Gremium
- Ort, Thema und Termin flexibel
- Einheitlicher Wissensstand
Das bekommen Sie immer
Referenten aus der Praxis
Zertifikat als Nachweis
Kostenlose Seminarbeigaben
Rundum-Service
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsräte, die mit personellen Angelegenheiten befasst sind. Die Bereiche Kündigung bzw. Abmahnung nehmen in vielen Betrieben einen erheblichen Teil der praktischen Tätigkeit des Betriebsrats in Anspruch.
Bewertungen & Teilnehmer-Feedback
Schulungsanspruch
Die Teilnahme an diesem Seminar ist für die im Teilnehmerkreis beschriebenen Betriebsräte erforderlich im Sinne von § 37 Abs. 6 BetrVG.
