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Seminarinhalt
Strukturierte Personalentwicklung als Antwort auf den Fachkräftemangel
- Ziele und Aufgaben der Personalentwicklung herausarbeiten
- Strategische und individuelle Personalentwicklung: Zentrale Begrifflichkeiten kennen
- Vorstellung eines ganzheitlichen Personalentwicklungsprogramms
- Mehr über Auswirkungen strukturierter Personalentwicklung erfahren
Instrumente und Vorgehensweisen strukturierter Personalentwicklung
- Anforderungsprofile für Arbeitsplätze erstellen
- Abgleich von Anforderungsprofilen und Qualifikationen
- Das jährliche Mitarbeitergespräch: Potenzialerhebung und Potenzialanalyse
- Zielvereinbarungen und Kompetenzmodelle näher beleuchten
- Weiterbildung von Mitarbeitern: Training, Coaching, E-Learning & Co.
Berufsbildung als Aufgabe des Betriebsrats wahrnehmen
- Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte bei der Berufsbildung kennen
- Sich die Gründe und Ursachen für den stetigen Bildungsbedarf vor Augen führen
- Ermittlung des Berufsbildungsbedarfs und Auswahl der Teilnehmer
- Innerbetriebliche Fortbildungsmaßnahmen vorschlagen und einführen
- Als BR auf Inhalt und Durchführung von Berufsbildungsmaßnahmen Einfluss nehmen
Über weitere Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Bescheid wissen
- Wissen, in welchen Bereichen der BR noch Einfluss nehmen kann
- Beschäftigungssichernde Maßnahmen vorschlagen und beraten
- Möglichkeiten und Grenzen von Betriebsvereinbarungen zur Personalentwicklung
Extra für Sie
Unser Lernformat
Präsenz
- Direkter Austausch mit Kollegen
- Lernen außerhalb des Arbeitsalltags
- Persönliche Betreuung inkl. Rahmenprogramm
Das bekommen Sie immer
Referenten aus der Praxis
Zertifikat als Nachweis
Kostenlose Seminarbeigaben
Rundum-Service
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für diejenigen Mitglieder des Betriebsrats, die sich Kenntnisse im Bereich der Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung aneignen möchten.
Bewertungen & Teilnehmer-Feedback
Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für den oben genannten Personenkreis gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.
