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Seminarinhalt
Basic knowledge about termination
- What types of termination are there and what does the law say?
- Written form and receipt of notice of termination - this is what matters!
- Contractual penalties and repayment obligations under employment contracts
Dismissal with notice - what needs to be considered?
- When does the Dismissal Protection Act apply and what deadlines must be observed?
- Correctly assessing the risk of dismissal due to illness
- Termination for conduct without warning - is that possible?
- Checking the social justification of dismissals for operational reasons
- Can the employer also reduce the salary by giving notice of change?
Important information on extraordinary termination (without notice)
- When is there "good cause" and what deadlines does the employer have to observe?
- Correctly assessing the role of social data in a termination without notice
- Knowing the requirements for termination on suspicion and termination under pressure as special forms
Alternative to dismissal: The termination agreement
- Content and form - what is mandatory in a termination agreement?
- Threat of termination: Knowing the requirements for a rescission
Your participation rights as a works council in the event of termination of employment relationships
- Concerns vs. objections: The works council's options for action
- Know the consequences of non-compliance with participation rights
- Helping the employee to obtain a right to continued employment
- Get an overview of the process of an action for protection against dismissal
Employer obligations upon termination of the employment relationship
- Certificate of employment and certificate of remaining leave: You are entitled to this!
- What applies to overtime worked?
- Simple and qualified references: What is the difference?
Social security and tax law issues
- Unemployment benefit: What you should know about the qualifying period and offsetting severance pay
- Understanding the tax treatment of severance payments
Extra für Sie
Unsere Lernformate
Präsenz
- Direkter Austausch mit Kollegen
- Lernen außerhalb des Arbeitsalltags
- Persönliche Betreuung inkl. Rahmenprogramm
Inhouse
- Inhalte maßgeschneidert fürs Gremium
- Ort, Thema und Termin flexibel
- Einheitlicher Wissensstand
Das bekommen Sie immer
Referenten aus der Praxis
Zertifikat als Nachweis
Kostenlose Seminarbeigaben
Rundum-Service
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter, die bereits das Seminar Arbeitsrecht Teil 1 besucht haben. Die Teilnahme am Seminar Arbeitsrecht Teil 2 ist keine zwingende Voraussetzung für den Besuch dieses Seminars.
Bewertungen & Teilnehmer-Feedback
Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind nach § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit erforderlich: "Das allgemeine Arbeitsrecht ist mit dem Betriebsverfassungsrecht als der gesetzlichen Grundlage für die Tätigkeit des Betriebsrats eng verflochten. Das zeigt sich insbesondere im Bereich der personellen Mitbestimmung. Deshalb sind Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts für alle Betriebsratsmitglieder unerlässlich" (BAG vom 16.10.1986 - 6 ABR 14/84). Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).
Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da eine konstruktive Mitarbeit der Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat Grundkenntnisse im Arbeitsrecht erfordert.
