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Seminarinhalt
Suchtauslösende Bedingungen im Betrieb erkennen
- Einfluss von Arbeitsplatzbedingungen und Betriebsklima auf Suchterkrankungen
- Weitere betriebliche Einflussfaktoren identifizieren und eliminieren
- Safety first: Gefährdungsbeurteilung zur Risikoanalyse durchführen
Betriebliches Präventionsprogramm gegen Suchtmittelmissbrauch auflegen
- Wesentliche Bestandteile von Suchtpräventionsprogrammen kennen
- Erarbeitung eines Konzepts zur Sensibilisierung des betrieblichen Umfelds
- Standardisierte Vorgehensweise im Umgang mit Abhängigen oder Gefährdeten erarbeiten
- Interventionsleitfaden für Gespräche bei Auffälligkeiten am Arbeitsplatz erstellen
- Einen Arbeitskreis zur kontinuierlichen Planung von Präventionsmaßnahmen einrichten
- Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Arbeitgeber intensivieren
- Vertrauen ist gut, Kontrolle besser: Qualitätssicherung in der Suchtprävention sicherstellen
- Best Practice: Bewährte Aktionen und Programme im Überblick
Kompetente Gesprächsführung mit suchtgefährdeten Kollegen
- Gespräche professionell vorbereiten und kompetent führen
- Motivierende Gesprächsführung erlernen und effektive Fragetechniken nutzen
- Körpersprache Betroffener deuten: Diese Signale sollten Sie kennen!
- Mit Widerständen und Emotionen richtig umgehen
Betriebsvereinbarung zur Suchtprävention erarbeiten
- Wissen, welche Mitbestimmungsrechte eine Rolle spielen
- Sich mit dem Aufbau und formalen Vorschriften auskennen
- Tipps für die inhaltliche Gestaltung erhalten: Was sollte unbedingt geregelt werden?
- Formulierungsbeispiele und Muster einer Sucht-BV besprechen
Extra für Sie
Unser Lernformat
Präsenz
- Direkter Austausch mit Kollegen
- Lernen außerhalb des Arbeitsalltags
- Persönliche Betreuung inkl. Rahmenprogramm
Das bekommen Sie immer
Referenten aus der Praxis
Zertifikat als Nachweis
Kostenlose Seminarbeigaben
Rundum-Service
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsratsmitglieder, die sich mit dem Thema Alkohol und Sucht im Betrieb intensiv auseinandersetzen und das Seminar Drogen-, Alkohol- und Suchtkrankheiten Teil 1 besucht haben oder über entsprechende Vorkenntnisse verfügen. Der Besuch von bzw. Vorkenntnisse aus Teil 2 sind hingegen keine Voraussetzung.
Bewertungen & Teilnehmer-Feedback
Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse können bei gegebenem Anlass im Betrieb gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich sein. In größeren Betrieben ist der Besuch einer Schulung dieses Inhalts für zumindest ein BR-Mitglied erforderlich (LAG Düsseldorf, Beschluss vom 09.08.1995, Az. 4 TaBv 38/95).
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse können bei gegebenem Anlass im Betrieb gemäß § 179 Abs. 4 SGB IX erforderlich sein.
