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Seminarinhalt
Vor dem Arbeitsverhältnis
- Diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren
- Das Recht zur Lüge im Vorstellungsgespräch
- Ihre Beteiligung als Betriebsrat bei Einstellung und Eingruppierung
Der Arbeitsvertrag als Grundlage des Arbeitsverhältnisses
- Wichtige Anspruchsgrundlagen im Arbeitsverhältnis
- Form des Arbeitsvertrags: Anforderungen des Nachweisgesetzes
- Grenzen der Vertragsfreiheit: Unzulässige Inhalte und Klauseln
- Möglichkeiten von Teilzeit und Befristung im Arbeitsverhältnis
Personelle Angelegenheiten im laufenden Arbeitsverhältnis
- Ihre Rolle als BR bei allgemeinen personellen Angelegenheiten
- Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats bei Versetzungen
- Ihre Beteiligung als Betriebsrat bei Änderungskündigungen
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Überblick über die verschiedenen Beendigungsmöglichkeiten
- Unterschiede von ordentlicher und außerordentlicher Kündigung
- Besonderer Kündigungsschutz für bestimmte Personengruppen
- Personen-, verhaltens-, betriebsbedingte Gründe nach dem KSchG
- Das Verhältnis von Abmahnung und Kündigung
- Anhörung des Betriebsrats vor jeder Kündigung
- Ihre Reaktionsmöglichkeiten bei Kündigung und Aufhebungsvertrag
Spezialfall: Beendigung infolge Betriebsänderung
- Betriebsbedingte Kündigungen bei Betriebsänderungen
- Wichtiges Wissen zu Interessenausgleich und Sozialplan
Extra für Sie
Unsere Lernformate
Präsenz
- Direkter Austausch mit Kollegen
- Lernen außerhalb des Arbeitsalltags
- Persönliche Betreuung inkl. Rahmenprogramm
Online
- Flexibel und ortsunabhängig
- Keine Reise- und Hotelkosten
- Fragen live über Teams stellen
Inhouse
- Inhalte maßgeschneidert fürs Gremium
- Ort, Thema und Termin flexibel
- Einheitlicher Wissensstand
Das bekommen Sie immer
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Rundum-Service
Teilnehmerkreis
Bei diesem Seminar handelt es sich um ein Grundlagenseminar und ist geeignet für alle Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter, die bereits Grundkenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht haben.
Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind als Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts nach § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit stets erforderlich. Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG, Beschluss vom 15.05.1986, Az 6 ABR 64/83).
Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da eine konstruktive Mitarbeit der Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat Grundkenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht erfordert.
