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Seminarinhalt
Basiswissen zur Kündigung
- Welche Arten von Kündigungen gibt es und wo steht was im Gesetz?
- Formelle Anforderungen an Kündigungen kennen
Prüfung der Rechtmäßigkeit einer betriebsbedingten Kündigung
- Wissen, was sich hinter der 3-Stufen-Prüfung des BAG verbirgt
- Wegfall des bisherigen Arbeitsplatzes und fehlende Alternativ-Beschäftigungsmöglichkeit
- Was ist eine Sozialauswahl und welche Kriterien sind zu berücksichtigen?
Beteiligung des Betriebsrats bei betriebsbedingten Kündigungen
- Bedenken vs. Widerspruch: Die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Folgen bei Nichtbeachtung von Beteiligungsrechten kennen
- Dem Arbeitnehmer zu einem Weiterbeschäftigungsanspruch verhelfen
Reaktionsmöglichkeiten bei Erhalt einer betriebsbedingten Kündigung
- Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz und welche Fristen sind einzuhalten?
- Einen Überblick über den Ablauf einer Kündigungsschutzklage erhalten
- Einvernehmliche Regelung und Abwicklungsvertrag
Mitbestimmungsrechte und Besonderheiten beim Personalabbau
- Personalabbau als Betriebsänderung mit Interessenausgleich und Sozialplan
- Besonderheiten bei der Sozialauswahl: Die Namensliste
- Massenentlassungsanzeige: Stolperfallen des Arbeitgebers kennen
- Praxistipps: Rechtliche und taktische Handlungsmöglichkeiten des BR
Extra für Sie
Seminarablauf
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsratsmitglieder, die über Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht verfügen und sich in ihrem Betrieb mit Personalabbau auseinandersetzen müssen oder in absehbarer Zeit mit einem Personalabbau rechnen.
Bewertungen & Teilnehmer-Feedback
Schulungsanspruch
Die Teilnahme an diesem Seminar ist für die im Teilnehmerkreis beschriebenen Betriebsräte erforderlich im Sinne von § 37 Abs. 6 BetrVG.
