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Inhouse-Seminare

Inhouse: TVöD spezial - Leistungslohn und flexible Arbeitszeiten

Zielvereinbarungen und Beteiligungsrechte erfolgreich umsetzen

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  • Leistungsorientierung
  • Formen des Leistungsentgelts
  • Leistungsbewertung und Leistungszulage
  • Messung und Vergütung der Leistung
  • Erfolgsbeteiligung
  • Gründe und Instrumente der Zielvereinbarung
  • Praxis der Zielkontrolle
  • Erreichen der vereinbarten Ziele und Vergütung
  • Die neuen Arbeitszeitbestimmungen
  • Dauer der Arbeitszeit nach Arbeitsvertrag
  • Überstunden - Abgrenzung und Ausgleich
  • Besonderheiten von Wechselschicht und Schichtarbeit
  • Nutzung des Jahresausgleichszeitraums
  • Weiterentwicklung von Gleitzeitregelungen
  • Einsatz von Arbeitszeitkorridor und Rahmenzeit
  • Flexible Gestaltung von Schicht- und Einsatzplänen
  • Zukünftiger Einsatz von Bereitschaftsdienst
  • Zusammenspiel von fortlaufendem Zeitausgleich, Arbeitszeitkonto und Langzeitkonto
  • bei der Einführung von leistungsbezogener Vergütung
  • bei der Einführung von Zielvereinbarungen
  • bei der Gestaltung flexibler Arbeitszeiten
  • Beispiele einer Betriebsvereinbarung
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Struktur der Entgelttabelle
  • Entwicklungsstufen
  • Verzögern und Beschleunigen des Stufenaufstiegs
  • Leistungsorientierung
Leistungsentgelt im TVöD
  • Formen des Leistungsentgelts
  • Leistungsbewertung und Leistungszulage
  • Messung und Vergütung der Leistung
  • Erfolgsbeteiligung
Zielvereinbarung und TVöD
  • Gründe und Instrumente der Zielvereinbarung
  • Praxis der Zielkontrolle
  • Erreichen der vereinbarten Ziele und Vergütung
Arbeitszeitregelungen nach dem TVöD
  • Die neuen Arbeitszeitbestimmungen
  • Dauer der Arbeitszeit nach Arbeitsvertrag
  • Überstunden - Abgrenzung und Ausgleich
  • Besonderheiten von Wechselschicht und Schichtarbeit
Möglichkeiten zur betrieblichen Umsetzung neuer Arbeitszeiten nach dem TVöD
  • Nutzung des Jahresausgleichszeitraums
  • Weiterentwicklung von Gleitzeitregelungen
  • Einsatz von Arbeitszeitkorridor und Rahmenzeit
  • Flexible Gestaltung von Schicht- und Einsatzplänen
  • Zukünftiger Einsatz von Bereitschaftsdienst
  • Zusammenspiel von fortlaufendem Zeitausgleich, Arbeitszeitkonto und Langzeitkonto
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats/Personalrats
  • bei der Einführung von leistungsbezogener Vergütung
  • bei der Einführung von Zielvereinbarungen
  • bei der Gestaltung flexibler Arbeitszeiten
  • Beispiele einer Betriebsvereinbarung

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