Inhouse: Outsourcing

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  • Betriebsaufspaltungen
  • Ausgliederung von Produktionszweigen
  • Fremdvergabe betrieblicher Dienstleistungen und Arbeitsvorgänge
  • Auskunftspflichten des Arbeitgebers
  • Informationsansprüche des Betriebsrats
  • Gemeinsame Beratung, Interessenausgleich und Sozialplan
  • Sozialauswahl
  • Vorschlagsrechte des Betriebsrats
  • Steigerung der Qualifikation der Mitarbeiter
  • Betriebliches Vorschlagswesen
  • Flexibilisierung von Arbeitszeiten
  • Beratungen mit dem Arbeitgeber
  • Einstellung, Versetzung
  • Änderungskündigung
  • Betriebsbedingte Kündigung
  • Sozialauswahl
  • Anhörung des Betriebsrats
  • Vor der Beschäftigung von Fremdpersonal
  • Einsicht in Verträge
  • Unterrichtung durch den Arbeitgeber
  • Personelle Angelegenheiten
  • Anspruch auf Sachverständige und Berater
  • Einigungsstelle, arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren
  • Individualrechte der Arbeitnehmer
  • Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung bei Outsourcing

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Der genaue Ablauf kann individuell vereinbart werden.

Gerne passen wir auch die hier angegebenen Inhalte an Ihre Wunschvorstellungen an.

Lassen Sie sich von unserem Inhouse-Team beraten! (Telefon: 08158 99720)

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Seminarinhalt

Outsourcing
  • Betriebsaufspaltungen
  • Ausgliederung von Produktionszweigen
  • Fremdvergabe betrieblicher Dienstleistungen und Arbeitsvorgänge
Outsourcing als Betriebsänderung
  • Auskunftspflichten des Arbeitgebers
  • Informationsansprüche des Betriebsrats
  • Gemeinsame Beratung, Interessenausgleich und Sozialplan
  • Sozialauswahl
Handlungsmöglichkeiten für den BR bei Outsourcing: Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG
  • Vorschlagsrechte des Betriebsrats
  • Steigerung der Qualifikation der Mitarbeiter
  • Betriebliches Vorschlagswesen
  • Flexibilisierung von Arbeitszeiten
  • Beratungen mit dem Arbeitgeber
Personelle Einzelmaßnahmen bei Outsourcing
  • Einstellung, Versetzung
  • Änderungskündigung
  • Betriebsbedingte Kündigung
  • Sozialauswahl
  • Anhörung des Betriebsrats
Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Outsourcing
  • Vor der Beschäftigung von Fremdpersonal
  • Einsicht in Verträge
  • Unterrichtung durch den Arbeitgeber
  • Personelle Angelegenheiten
  • Anspruch auf Sachverständige und Berater
Streitfälle beim Outsourcing
  • Einigungsstelle, arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren
  • Individualrechte der Arbeitnehmer
  • Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung bei Outsourcing
Sozialrechtliche Folgen des Outsourcings für die Arbeitnehmer

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Der genaue Ablauf kann individuell vereinbart werden.

Gerne passen wir auch die hier angegebenen Inhalte an Ihre Wunschvorstellungen an.

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