Inhouse: Betriebliche Lohngestaltung

Gestaltungsspielräume kennen und im Interesse der Belegschaft nutzen

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08158 99720

Die Gestaltung der Arbeitsentgelte ist in jedem Betrieb ein wichtiges Thema. Als Betriebsrat sollten Sie Ihre Handlungsmöglichkeiten nutzen, um sich in Fragen der Eingruppierung in tarifliche oder betriebliche Entgeltsysteme über die Altersversorgung bis hin zur Leistungs- oder Prämienentlohnung für die Interessen der Kollegen einzusetzen. In diesem Inhouse-Seminar lernen Sie Ihre Mitbestimmungsrechte bei Lohn und Gehalt kennen und erhalten einen umfassenden Überblick über Ihre Gestaltungsspielräume in Betrieben mit und ohne Tarifbindung. Außerdem erfahren Sie, wie Sie eine transparente Entgeltfindung durchsetzen können. So können Sie Missständen entgegenwirken und die Basis für mehr Lohngerechtigkeit in Ihrem Betrieb schaffen.

Kostenloses
Starter-Set

  • Arbeitsgesetze
  • Umfangreiche Seminarunterlagen
  • Rucksack oder Tasche

Ihr
Seminarinhalt

Rechtsgrundlagen der betrieblichen Lohngestaltung
  • Entgeltregelungen im Arbeitsvertrag
  • Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung?
  • Lohn- und Gehaltsregelungen im Tarifvertrag und in Betriebsvereinbarungen
  • Öffnungsklauseln und Günstigkeitsprinzip
  • Gleichbehandlungsgrundsatz und betriebliche Übung beim Lohn
Besonderheiten der Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifvertrag
  • Innerbetriebliche Lohn- und Gehaltsgruppenordnung
  • Vergütungsanpassung bei Tariflohnerhöhung?
  • Untergrenzen beim Entgelt und Mindestlöhne
  • Eingruppierung und Umgruppierung
Mitbestimmung bei der Lohngestaltung in Betrieben mit und ohne Tarifvertrag
  • Entlohnungsgrundsatz, Zeitlohn, Leistungslohn
  • Bemessungsgrundlagen, Gewichtungsfaktoren
  • Verteilung freiwilliger oder zusätzlicher Leistungen
  • Einsichtnahme in Bruttolohn- und Gehaltslisten
  • Anrechnung und Widerruf übertariflicher Zulagen
Mitbestimmung bei der betrieblichen Altersversorgung - Überblick
  • Voraussetzungen für das Entstehen/Erlöschen von Anwartschaften und Ansprüchen
  • Neuverteilung nach mitbestimmungsfreier Kürzung des Dotierungsrahmens
  • Sicherung erworbener Ansprüche bei Insolvenz
  • Kollektiv- und Individualzusagen
Rechtsfolgen bei Verletzung von Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats
  • Antrag auf Unterlassung mitbestimmungswidriger Maßnahmen
  • Unwirksamkeit individualrechtlicher Maßnahmen des Arbeitgebers
  • Einstweilige Verfügung des Arbeitsgerichts
  • Anrufung der Einigungsstelle

Ihr
Seminarablauf

Der genaue Ablauf kann individuell vereinbart werden.

Gerne passen wir auch die hier angegebenen Inhalte an Ihre Wunschvorstellungen an.

Lassen Sie sich von unserem Inhouse-Team beraten! (Telefon: 08158 99720)

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Inhouse: Betriebliche Lohngestaltung

Gestaltungsspielräume kennen und im Interesse der Belegschaft nutzen

Die Gestaltung der Arbeitsentgelte ist in jedem Betrieb ein wichtiges Thema. Als Betriebsrat sollten Sie Ihre Handlungsmöglichkeiten nutzen, um sich in Fragen der Eingruppierung in tarifliche oder betriebliche Entgeltsysteme über die Altersversorgung bis hin zur Leistungs- oder Prämienentlohnung für die Interessen der Kollegen einzusetzen. In diesem Inhouse-Seminar lernen Sie Ihre Mitbestimmungsrechte bei Lohn und Gehalt kennen und erhalten einen umfassenden Überblick über Ihre Gestaltungsspielräume in Betrieben mit und ohne Tarifbindung. Außerdem erfahren Sie, wie Sie eine transparente Entgeltfindung durchsetzen können. So können Sie Missständen entgegenwirken und die Basis für mehr Lohngerechtigkeit in Ihrem Betrieb schaffen.

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  • Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung?
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  • Gleichbehandlungsgrundsatz und betriebliche Übung beim Lohn
  • Innerbetriebliche Lohn- und Gehaltsgruppenordnung
  • Vergütungsanpassung bei Tariflohnerhöhung?
  • Untergrenzen beim Entgelt und Mindestlöhne
  • Eingruppierung und Umgruppierung
  • Entlohnungsgrundsatz, Zeitlohn, Leistungslohn
  • Bemessungsgrundlagen, Gewichtungsfaktoren
  • Verteilung freiwilliger oder zusätzlicher Leistungen
  • Einsichtnahme in Bruttolohn- und Gehaltslisten
  • Anrechnung und Widerruf übertariflicher Zulagen
  • Voraussetzungen für das Entstehen/Erlöschen von Anwartschaften und Ansprüchen
  • Neuverteilung nach mitbestimmungsfreier Kürzung des Dotierungsrahmens
  • Sicherung erworbener Ansprüche bei Insolvenz
  • Kollektiv- und Individualzusagen
  • Antrag auf Unterlassung mitbestimmungswidriger Maßnahmen
  • Unwirksamkeit individualrechtlicher Maßnahmen des Arbeitgebers
  • Einstweilige Verfügung des Arbeitsgerichts
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