Seminare

SBV Fachtagungen 2027 & 2029

Das Event des Jahres für Sie als Vertrauenspersonen und Stellvertreter

  • Seminar

Alle zwei Jahre kommen Vertrauenspersonen und Stellvertreter aus ganz Deutschland zur SBV Jahrestagung der W.A.F. zusammen - einmal in der ersten und einmal in der zweiten Hälfte der Amtszeit. Jede Tagung greift die Fragen auf, die zu diesem Zeitpunkt anstehen: nach der Wahl das Fundament legen, vor der nächsten Wahl Bilanz ziehen und die Weichen stellen. Eine Keynote, sechs praxisnahe Workshops und Praxis-Talks mit Experten aus Rechtsprechung und Betrieb liefern aktuelles Fachwissen und viel Raum für den Austausch mit anderen Vertrauenspersonen.

Seminarinhalt

  • Keynote: Mathias Mester - "Klein anfangen, groß rauskommen - mein verrücktes Leben auf 142,5 cm" mit anschließendem Meet & Greet
  • Workshop: Schwerbehindertenversammlung - wissen, wie's geht!
  • Workshop: KI und schwerbehinderte Beschäftigte
  • Workshop: Behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung und Barrierefreiheit
  • Workshop: Die SBV im BEM-Prozess wirksam positionieren
  • Workshop: Typische Fehler in der SBV-Arbeit und wie Sie diese vermeiden
  • Workshop: Erfolgreiche Kommunikation in der SBV-Arbeit
  • Praxis-Talk: Neue Urteile, klare Rechte - was die SBV 2027 wissen muss (Dr. Achim Hoffmann, Richter am Sozialgericht Düsseldorf)
  • Praxis-Talk: Inklusion 2030 - die Arbeitswelt verändert sich, die SBV gestaltet mit

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Teilnehmerkreis

Die Fachtagung richtet sich an alle Vertrauenspersonen und deren Stellvertreter, sowie an Betriebsräte in Betrieben ohne Schwerbehindertenvertretung.

Schulungsanspruch

Die in dieser Fachtagung vermittelten Kenntnisse sind für den unten genannten Personenkreis gemäß § 179 Abs. 4 SGB IX bzw. gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Der Arbeitgeber muss die Teilnahme an Großveranstaltungen (Fachtagungen, Symposien etc.) bezahlen, soweit diese nicht nur auf einen reinen Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmern beschränkt bleiben, sondern auf Wissensvermittlung ausgerichtet sind und somit ein konkreter, aktueller betriebsbezogener Anlass vorliegt (LAG Hamburg, Beschluss vom 04.12.2012, Az. 4 TaBV 14/11).

Ihr Arbeitgeber hat nach § 37 Abs. 6, 40 Abs. 1 BetrVG grundsätzlich alle Kosten für erforderliche Schulungen zu tragen, insbesondere die Seminargebühren sowie erforderliche Fahrt- und Hotelkosten. Mehr