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Seminarinhalt
Zusammenarbeit nach dem Betriebsverfassungsgesetz
- Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit - ein bloßer Programmsatz?
- Interessensgegensätze der Betriebspartner erkennen und überwinden
- Überblick über die Instrumente der Zusammenarbeit
Auf Pflichtverletzungen des Arbeitgebers richtig reagieren
- Unvollständige, verspätete, wahrheitswidrige oder nicht erfüllte Auskunftspflichten - was tun?
- Verstöße des AG gegen Mitbestimmungsrechte - so reagieren Sie richtig
- Was sind grobe Verstöße des Arbeitgebers gegen Pflichten nach dem BetrVG?
Maßnahmen zur Wahrung der Rechte des Betriebsrats
- Verpflichtung des Arbeitgebers zur Duldung, Handlung oder Unterlassung
- Zwangs- und Ordnungsgelder als letztes Mittel
- Straftaten gegen den Betriebsrat und seine Mitglieder
Gestaltungsmöglichkeiten einer konstruktiven Zusammenarbeit
- Kommunikation als Mittel zur Vermeidung von Konflikten zwischen den Betriebspartnern
- Einigungsstelle zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten
- Mediation als Werkzeug betrieblicher Konfliktbewältigung
- Erfolgreiche Strategien aus der Betriebsratspraxis
Extra für Sie
Unser Lernformat
Inhouse
- Inhalte maßgeschneidert fürs Gremium
- Ort, Thema und Termin flexibel
- Einheitlicher Wissensstand
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