Inhouse: Tarifvertrag Zukunft und Beschäftigungssicherung

Durch die geplante Übernahme der RWE-Tochter Innogy durch E.ON dürften langfristig bis zu 5.000 Stellen entfallen. Der nunmehr verhandelte und bis jedenfalls 2024 gültige "Tarifvertrag zur sozialverträglichen Begleitung von personellen Veränderungen, Anpassungsmaßnahmen sowie zur nachhaltigen Personalentwicklung im Zusammenhang mit der Bildung der neuen E.ON" (TV ZuB) soll Sicherheit geben, dass der erforderliche Stellenabbau auch sozial-verträglich erfolgen wird. Wurden diese Ziele mit dem TV ZuB tatsächlich erreicht? Was bedeutet das geschlossene Tarifwerk für den einzelnen Mitarbeiter? Informieren Sie sich als Betriebsrat frühzeitig über Fakten, Chancen und Risiken, um auf drängende Fragen Ihrer Kolleginnen und Kollegen vorbereitet zu sein.