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Seminarinhalt
Entgelt nach ERA
- Leistungszulage aufgrund Leistungsbeurteilung
- Zielentgelt aufgrund Zielvereinbarung
- Prämie, Akkordmehrverdienst aufgrund Leistungsbemessung
- Umrechnung von Leistungszulage, Prämie und Akkord; Bestandsschutz
Mitbestimmung des Betriebsrats bei Leistungsvergütung
- Informationsanspruch
- Mitbestimmung bei Einführung, Gestaltung und Änderung von Leistungslohn
- Möglichkeiten und Grenzen beim Leistungslohn
- Überwachung der Arbeitnehmer-Schutzrechte
- Reklamationsrecht von BR und Arbeitnehmer
Leistungsbewertungssysteme im Rahmen von ERA
- Bestimmung der Bezugsgröße - Normalleistung
- Bemessungsgrundlage von Leistung; Verteilungskriterien
- Leistungsermittlung, Leistungszulagen
- Anteil der variablen Vergütung
Beurteilungsgrundsätze nach ERA und Mitbestimmung des Betriebsrats
- Mitbestimmungsrechte bei Beurteilungsgrundsätzen
- Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
- Kombination mit Zielvereinbarungssystemen
- Abschluss einer BV oder Regelungsabrede
- Schulung der Beurteiler
- Diskriminierungsverbot
Zielvereinbarungssysteme nach ERA
- Ziele, Rahmenbedingungen, Leistungsniveau
- Verknüpfung von Prämienzielen, Servicezielen, Unternehmenszielen
- Zielvereinbarungsgespräch und Monitoring
- Messen und Beurteilen des Zielerreichungsgrades
Handlungsfelder für den Betriebsrat bei ERA-Zielvereinbarung
- Zulässige Leistungsmerkmale
- Freiwillige Betriebsvereinbarungen - Anforderungen nach ERA
- Verhinderung des Missbrauchs von Zielvereinbarungssystemen
- Rolle des Wirtschaftsausschusses bei Einführung von ERA
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