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Seminarinhalt
Rechtsgrundlagen der betrieblichen Lohngestaltung
- Entgeltregelungen im Arbeitsvertrag
- Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung?
- Lohn- und Gehaltsregelungen im Tarifvertrag und in Betriebsvereinbarungen
- Öffnungsklauseln und Günstigkeitsprinzip
- Gleichbehandlungsgrundsatz und betriebliche Übung beim Lohn
Besonderheiten der Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifvertrag
- Innerbetriebliche Lohn- und Gehaltsgruppenordnung
- Vergütungsanpassung bei Tariflohnerhöhung?
- Untergrenzen beim Entgelt und Mindestlöhne
- Eingruppierung und Umgruppierung
Mitbestimmung bei der Lohngestaltung in Betrieben mit und ohne Tarifvertrag
- Entlohnungsgrundsatz, Zeitlohn, Leistungslohn
- Bemessungsgrundlagen, Gewichtungsfaktoren
- Verteilung freiwilliger oder zusätzlicher Leistungen
- Einsichtnahme in Bruttolohn- und Gehaltslisten
- Anrechnung und Widerruf übertariflicher Zulagen
Mitbestimmung bei der betrieblichen Altersversorgung - Überblick
- Voraussetzungen für das Entstehen/Erlöschen von Anwartschaften und Ansprüchen
- Neuverteilung nach mitbestimmungsfreier Kürzung des Dotierungsrahmens
- Sicherung erworbener Ansprüche bei Insolvenz
- Kollektiv- und Individualzusagen
Rechtsfolgen bei Verletzung von Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats
- Antrag auf Unterlassung mitbestimmungswidriger Maßnahmen
- Unwirksamkeit individualrechtlicher Maßnahmen des Arbeitgebers
- Einstweilige Verfügung des Arbeitsgerichts
- Anrufung der Einigungsstelle
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