Seminarinhalt
Verhandlung und Abschluss von Haustarifverträgen
- Rechtliche Grundlagen; Haustarifvertrag und Flächentarifvertrag
- Die Parteien des Haustarifvertrags
- Tarifzuständigkeit der Gewerkschaft
- Rolle des Betriebsrats
Inhalt von Haustarifverträgen
- Normativer und schuldrechtlicher Teil
- Grenzen der Gestaltungsfreiheit
- Pflichten der Tarifparteien
- Betriebliche Umsetzung - Aufgaben des Betriebsrats
Auswirkungen von Haustarifverträgen
- Vor- und Nachteile aus Sicht von Arbeitnehmern und Arbeitgebern
- Verhältnis des Haustarifvertrags zu Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen
- Nachwirkung und Fortwirkung von Haustarifverträgen
- Abschluss von Haustarifverträgen im Geltungsbereich allgemeinverbindlicher Tarifverträge
Beendigung von Haustarifverträgen
- Auflösende Bedingung
- Zeitablauf; Kündigung
- Aufhebungsvertrag
Folgen eines Verbandsaustritts des Arbeitgebers
- Nachwirkung des Tarifvertrags
- Begrenzte Fortdauer der Tarifbindung
Haustarif bei Betriebsübergang und Umwandlung
Downloads
Extra für Sie
- Arbeitsgesetze
- Terminplaner mit praktischen Arbeitshilfen
- Umfangreiche Seminarunterlagen
- Rucksack oder Tasche
Unsere Lernformate
Seminar
- Direkter Austausch mit Kollegen
- Lernen außerhalb des Arbeitsalltags
- Persönliche Betreuung inkl. Rahmenprogramm
Inhouse
- Inhalte maßgeschneidert fürs Gremium
- Ort, Thema und Termin flexibel
- Einheitlicher Wissensstand
Ihr Plus im Seminar
Die erste KI für Betriebsräte – live im Seminar erleben, im Betriebsratsalltag nutzen.
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Praxisnahe Filmeinspieler zeigen Ihnen typische Situationen und Fälle aus dem Betriebsratsalltag.
Im Seminar arbeiten Sie mit Musterformularen, die Sie direkt in Ihrer BR-Praxis einsetzen können.
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für Betriebsratsmitglieder aus allen Betrieben, für die ein eigener Haustarifvertrag abgeschlossen werden soll oder bereits abgeschlossen ist. Die Überwachung der Einhaltung von Tarifverträgen im Betrieb gehört zu den vorrangigen Pflichtaufgaben des BR.
Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für den oben genannten Personenkreis gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.
