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Seminarinhalt
Basiswissen Schwerbehindertenrecht
- Begriffsbestimmung: Wer ist schwerbehindert, wer gleichgestellt?
- Anerkennung als schwerbehinderter Mensch
- Externe Leistungen und Partner
Aufgaben des Betriebsrats
- Allgemeine Förderungspflicht nach SGB IX und BetrVG
- Überwachung der Einhaltung von Arbeitgeberpflichten
Besondere Rechte (schwer-)behinderter Menschen
- Arbeitsplätze behindertengerecht einrichten
- Zusatzurlaub und besonderer Kündigungsschutz
- Leistungsverweigerungsrecht bei Mehrarbeit, Nachtarbeit
- Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung - was steht im Gesetz?
Handlungsmöglichkeiten des BR in personellen Angelegenheiten
- Pflicht zur Beschäftigung Schwerbehinderter überwachen
- Diskriminierung wegen Schwerbehinderung einen Riegel vorschieben
- Beteiligung des Betriebsrats und Zustimmungsverweigerungsrecht
Arbeitsunfähigkeit vorbeugen und Arbeitsplätze erhalten
- Die Möglichkeiten des Präventionsverfahrens nutzen
- Besonderheiten beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Inklusionsvereinbarungen schließen
- Integration schwerbehinderter Kollegen durch Inklusionsvereinbarungen
- Zusammenarbeit mit dem lnklusionsbeauftragten des Arbeitgebers
- Wichtige Regelungsbereiche von Inklusionsvereinbarungen
Als BR auf die Wahl einer SBV hinwirken
- Rechtliches Basiswissen zur SBV-Wahl
- Zusammensetzung und Amtszeit einer SBV
- Die verschiedenen Wahlverfahren voneinander unterscheiden
Extra für Sie
- Arbeitsgesetze
- Terminplaner mit praktischen Arbeitshilfen
- Umfangreiche Seminarunterlagen
- Rucksack oder Tasche
Seminarablauf
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für Mitglieder des Betriebsrats, die sich für die Eingliederung von (schwer-)behinderten Kollegen einsetzen wollen.
Bewertungen & Teilnehmer-Feedback
Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für den oben genannten Personenkreis gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.