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Seminarinhalt
Begründung des Arbeitsverhältnisses
- Stellenbesetzung: Erkennen Sie die Gefahren und typische Fehler in der Stellenausschreibung und dem Vorstellungsgespräch
- Arbeitsvertrag: Ist Schriftform notwendig?
- Probezeit: Erfahren Sie was sich dahinter verbirgt und was Arbeitgeber oft falsch machen
- Befristung: Lernen Sie als Betriebsrat Ihre Beteiligungsrechte bei befristeten Arbeitsverträgen kennen
Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
- Leistungspflicht: Lernen Sie, welche vertraglich vereinbarten Leistungen ein Arbeitnehmer erfüllen muss und was „Nebenpflichten“ sind
- Überblick über die Haftung des Arbeitnehmers bei Schäden
- Welche Folgen resultieren bei Verletzung von Arbeitnehmerpflichten?
- Vergütung und Arbeitszeit: Grundlegende Regelungen kennen und wichtiges Wissen erwerben
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Lernen Sie verschiedene Kündigungsarten kennen und wo was im Gesetz steht
- Erfahren Sie, wann eine Abmahnung erforderlich ist
- Kennen Sie die Voraussetzungen und Gefahren eines Aufhebungsvertrags?
- So erkennen Sie den Unterschied zwischen einfachem und qualifiziertem Arbeitszeugnis
Besondere Arbeitnehmergruppen
- Schwangere Frauen und stillende Mütter: Was gilt für diesen besonders geschützten Personenkreis?
- Elternzeit: Was Sie zu Dauer, Anmeldung, Rückkehr & Co. wissen sollten
- Schwerbehinderte Mitarbeiter: Lernen Sie die Sonderrechte dieser Personengruppe kennen
- Erfahren Sie Grundlegendes zum Berufsausbildungsverhältnis
Arbeitsrecht und Sozialrecht
- Sozialversicherungspflicht: Lernen Sie die Grundzüge dazu kennen
- Arbeitslosengeld: Überblick über Sperrfristen beim Arbeitslosengeld erhalten und wissen, was „Ruhen des Arbeitslosengeldanspruchs“ bedeutet
Extra für Sie
Unser Lernformat
Präsenz
- Direkter Austausch mit Kollegen
- Lernen außerhalb des Arbeitsalltags
- Persönliche Betreuung inkl. Rahmenprogramm
Das bekommen Sie immer
Referenten aus der Praxis
Zertifikat als Nachweis
Kostenlose Seminarbeigaben
Rundum-Service
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsratsmitglieder, die noch keine oder nur geringe Kenntnisse im Arbeitsrecht besitzen.
Schulungsanspruch
Für diesen Personenkreis sind in aller Regel die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich, ohne dass es einer näheren Begründung bedarf. Dies trifft auch auf Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG, Beschluss vom 15.05.1986, Az. 6 ABR 64/83).

