Inhouse: Lohn und Gehalt
Mitbestimmungsrechte bei der betrieblichen Lohngestaltung
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- Arbeitsgesetze
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Ihr
Seminarinhalt
Rechtsgrundlagen der betrieblichen Lohngestaltung
- Was gilt? Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag
- Welche Vergütungsformen gibt es und was ist jeweils zu beachten?
- Die sollten Sie kennen: Betriebliche Übung und Gesamtzusage
- Wann greift der Gleichbehandlungsgrundsatz?
- Verringerung der Vergütung: Wann und wie ist das möglich?
Bedeutung von Tarifverträgen für die Lohngestaltung
- Zusammenspiel von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag verstehen
- Wichtige Begriffe: Tarifvorrang, Öffnungsklauseln und Günstigkeitsprinzip
Als Betriebsrat bei Lohn und Gehalt effektiv mitbestimmen
- Ihr Recht als BR: Einsichtnahme in Bruttolohn- und Gehaltslisten
- Richtig ein- und umgruppieren
- Entlohnungsmethoden einführen oder abändern
- Übertarifliche Zulagen - Anrechnung auf Tariferhöhungen
- Bei der Vergütung von AT-Angestellten mitbestimmen
- Leistungsabhängige Entgeltformen
- Betriebsvereinbarungen zu Lohn- und Gehaltsfragen
- Keine Einigung in Sicht: So setzen Sie Ihre Rechte durch!
- Folgen bei der Verletzung der Mitbestimmungsrechte
Lohngerechtigkeit durch das Entgelttransparenzgesetz?
- Anwendungsbereich kennen: Für wen gilt das Gesetz?
- Rechte des einzelnen Arbeitnehmers und des Betriebsrats kennen
Betriebliche Lohn- und Gehaltssysteme bei Betriebsänderungen
- Was gilt bei Verkauf oder Verschmelzung des Unternehmens?
- Unternehmensaufspaltungen: Was ist zu beachten?
Ihr
Seminarablauf
Der genaue Ablauf kann individuell vereinbart werden.
Gerne passen wir auch die hier angegebenen Inhalte an Ihre Wunschvorstellungen an.
Lassen Sie sich von unserem Inhouse-Team beraten! (Telefon: 08158 99720)
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Mitbestimmungsrechte bei der betrieblichen Lohngestaltung
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