Verstoß des Arbeitgebers gegen die vertrauensvolle Zusammenarbeit

Entwickeln Sie als Betriebsrat angemessene Reaktionsmöglichkeiten

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Das Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber wird in vielen Betrieben großgeschrieben. In anderen Betrieben ist jedoch das Gegenteil der Fall. In diesem Seminar erfahren Sie alle Handlungsmöglichkeiten, die Ihnen zur Verfügung stehen, wenn der Betriebsrat als Gremium oder einzelne Mitglieder in der Ausübung ihrer Tätigkeit behindert werden.

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  • Arbeitsgesetze
  • Umfangreiche Seminarunterlagen
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Ihr
Seminarinhalt

Verbot der Behinderung der Arbeit des Betriebsrats nach dem BetrVG
  • Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit
  • Grenzen öffentlicher Meinungsverschiedenheiten
  • Verletzende Äußerungen, unangemessene Form
  • Schranken der Meinungsverschiedenheit nach Grundgesetz und BetrVG
Störung der Betriebsratstätigkeit durch den Arbeitgeber
  • Unzulässige Erschwerung
  • Verhinderung von Betriebsratsarbeit
  • Objektiver Maßstab
Störungen der vertrauensvollen Zusammenarbeit
  • Sachlich falsche Äußerungen
  • Böswillig abwertende Behauptungen
  • Herabsetzung von Betriebsrat oder Arbeitgeber in den Augen der Belegschaft
Gegenstrategien für den Betriebsrat bei Behinderung seiner Arbeit
  • Anzeige von Straftaten gegen die Betriebsverfassung
  • Zwangs- und Ordnungsgelder
  • Gerichtliche Verpflichtung des Arbeitgebers zur Unterlassung, Handlung oder Duldung
  • Einigungsstelle zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten
Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat zum Schutz einzelner Mitglieder
  • Bei Kürzung des Gehalts wegen Erledigung von Betriebsratstätigkeit oder Seminarbesuchs
  • Bei Strafanzeigen gegen BR-Mitglieder
  • Bei Schadenersatzforderungen gegen BR-Mitglieder
  • Bei Amtsenthebungsverfahren gegen BR-Mitglieder
  • Bei Abmahnung oder fristloser Kündigung von BR-Mitgliedern

Ihr
Teilnehmerkreis

Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsräte, insbesondere an diejenigen Mitglieder, die sich über Handlungsmöglichkeiten informieren möchten, wenn der Betriebsrat als Gremium oder einzelne seiner Mitglieder in der Ausübung ihrer Tätigkeit behindert werden.

Ihr
Seminarablauf

Erster Seminartag
Nach dem Empfang um 13:30 Uhr startet das Seminar um 14:00 Uhr und endet um 18:00 Uhr.
13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Zweiter Seminartag
Das Seminar findet von 9:00 bis 16:30 Uhr statt mit anschließendem Freizeitprogramm.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr Mittagspause13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *16:30 Uhr Ende des Seminartages / Freizeitprogramm am Abend
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Letzter Seminartag
Das Seminar endet um 12:30 Uhr mit anschließendem Mittagessen.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr MittagspauseEnde des Seminars
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
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Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für den oben genannten Personenkreis gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.

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