Umstrukturierungen
Betriebliche Veränderungen gewinnbringend begleiten
Aufgrund anhaltender Krisen wurden viele Arbeitsabläufe auf eine harte Probe gestellt. Beabsichtigt der Arbeitgeber infolge entsprechender Erkenntnisse betriebliche Veränderungen, haben Sie als Betriebsrat umfassende Mitbestimmungsrechte. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie betriebliche Veränderungen und daraus entstehende Konsequenzen für Ihre Kollegen frühzeitig erkennen und beeinflussen können.
Kostenloses
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- Arbeitsgesetze
- Umfangreiche Seminarunterlagen
- Rucksack oder Tasche
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Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsräte aus Betrieben, in denen betriebliche Veränderungen, sei es bei Arbeitsabläufen, Arbeitsplätzen oder im Rahmen von Betriebsänderungen bzw. Unternehmensumwandlungen, geplant sind oder bereits durchgeführt werden.
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Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für den oben genannten Personenkreis gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.
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Betriebliche Veränderungen gewinnbringend begleiten
Details
Aufgrund anhaltender Krisen wurden viele Arbeitsabläufe auf eine harte Probe gestellt. Beabsichtigt der Arbeitgeber infolge entsprechender Erkenntnisse betriebliche Veränderungen, haben Sie als Betriebsrat umfassende Mitbestimmungsrechte. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie betriebliche Veränderungen und daraus entstehende Konsequenzen für Ihre Kollegen frühzeitig erkennen und beeinflussen können.
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Seminarinhalt
- Beteiligung des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Informationsbeschaffung durch den Wirtschaftsausschuss
- Auskunftspflichten des Unternehmens
- Änderungskündigung zur Veränderung von Lohn oder Arbeitszeit
- Bewertung betrieblicher Veränderungen und ihrer Konsequenzen
- Informationsrechte des Betriebsrats
- Unterlassungsanspruch des Betriebsrats
- Beteiligungsrechte bei betriebsbedingten Kündigungen
- Unterrichtungs- und Beteiligungsrechte bei Planung von Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufen
- Begriff der Betriebsänderung, Unternehmensumwandlung
- Änderung der Unternehmensstruktur
- Unterrichtung und Beratung
- Einsichtsrecht in wirtschaftliche Unterlagen
- Interessenausgleich und Sozialplan
- Rechte von Betriebsrat und Beschäftigten bei Betriebsübergang
- Hinzuziehung eines Beraters
- Weitergabe von Informationen an die Beschäftigten
- Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Belegschaft
- Entwicklung und Durchsetzung von Forderungen des Betriebsrats
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